Julian Dormann: Le nouvel espoir de Zweibrücken à la mairie!
Julian Dormann: Le nouvel espoir de Zweibrücken à la mairie!
La prochaine élection du maire de Zweibrücken augmente parce que Julian Dormann, l'ancien trésorier de la ville, a annoncé sa candidature. Il rivalise avec l'actuel Christian Gauf, qui exerce le bureau du deuxième homme au sommet de la ville derrière le maire. Selon rheinpfalz Le candidat, ce que ses ambitions exprimaient, amène l'administration de la ville à largement
Ren.
Changement à l'Université de la Sarland
Parallèlement à sa carrière politique, Dormann passera à l'Université du Saarland en tant que département de budget et financier. Comme on peut le voir à partir de sources internes, ce changement n'est pas dû à l'insatisfaction dans l'administration de la ville. Au contraire, Dormann donne des raisons personnelles à sa résiliation. De plus, le nouveau poste est mieux doté: bien qu'il ait été classé dans Sales Grand A 14 à Zweibrücken, il reçoit à l'université A 16.Dormann a souligné qu'il appréciait très bien la coopération dans l'administration de la ville. Néanmoins, des rumeurs circulent sur l'insatisfaction générale à la mairie, car Dormann et un autre chef de bureau, Alessa Buchmann, ont exprimé des désirs.
Analyse de la situation de l'administration de la ville
L'administration de la ville de Zweibrücken est confrontée à plusieurs défis. À l'heure actuelle, 23,85 équivalents à temps complet sont manquants et il n'y a pas de statistiques complètes sur les licenciements des dix dernières années. De plus, Buchmann a retiré sa demande à Gewobau et reste dans l'administration de la ville, ce qui montre son engagement.
La pénurie de travailleurs qualifiés et les fluctuations sont un problème central de l'administration de la ville qui n'affecte pas seulement Zweibrücken, comme le soulignent les experts. Le secteur public pourrait bénéficier d'une pension flexible et d'un gardien du secteur privé afin de contrer les défis sur le marché du travail, selon une étude de pwa>.
Là, le besoin est également souligné pour augmenter davantage les exigences du secteur public vers les tâches réelles et pour promouvoir la numérisation administrative. Un style administratif obsolète pourrait affecter l'image de la fonction publique en tant qu'employeur, ce qui rend plus difficile de gagner des employés qualifiés.
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