Julian Dormann: Zweibrücken's nieuwe hoop in het stadhuis!
Julian Dormann: Zweibrücken's nieuwe hoop in het stadhuis!
De komende burgemeestersverkiezingen in Zweibrücken neemt toe omdat Julian Dormann, de voormalige penningmeester van de stad, zijn kandidatuur heeft aangekondigd. Hij concurreert tegen de huidige zittende christelijke Gauf, die het kantoor van tweede man aan de top van de stad achter de burgemeester uitoefent. According to Rheinpfalz was already in conversation as a possible candidate, which his De uitgedrukte ambities brengt de administratie van de stad tot wijd
ren.
verandering in de Universiteit van de Saarland
Parallel aan zijn politieke carrière zal Dormann overschakelen naar de Universiteit van de Saarland als een budget- en financiële afdeling. Zoals te zien is uit interne bronnen, is deze verandering niet te wijten aan ontevredenheid in het stadsbestuur. Integendeel, Dormann geeft persoonlijke redenen voor zijn beëindiging. Bovendien is de nieuwe positie beter begiftigd: hoewel deze werd geclassificeerd in Sales Grand A 14 in Zweibrücken, ontvangt hij aan de universiteit A 16.Dormann benadrukte dat hij de samenwerking in het stadsbestuur zeer waardeerde. Niettemin circuleren geruchten over algemene ontevredenheid in het stadhuis, omdat zowel Dormann als een ander kantoor, Alessa Buchmann, verlangens hebben uitgesproken.
Situatieanalyse van het stadsbestuur
Het stadsbestuur van Zweibrücken staat voor verschillende uitdagingen. Op dit moment ontbreken 23.85 vol -time equivalenten en er zijn geen uitgebreide statistieken over ontslag van de afgelopen tien jaar. Bovendien heeft Buchmann haar aanvraag bij Gewobau ingetrokken en blijft hij in het stadsbestuur, dat haar inzet toont.
Tekort aan geschoolde werknemers en fluctuatie is een centraal probleem in het stadsbestuur dat niet alleen Zweibrücken beïnvloedt, zoals experts benadrukken. De publieke sector zou kunnen profiteren van een flexibele pensioen en verzorger uit de particuliere sector om de uitdagingen op de arbeidsmarkt tegen te gaan, volgens een studie van pwc .
Daar wordt ook de noodzaak benadrukt om de vereisten in de publieke sector meer naar werkelijke taken te vergroten en de administratieve digitalisering te bevorderen. Een verouderde administratieve stijl kan het imago van de openbare dienst als werkgever beïnvloeden, waardoor het moeilijker wordt om gekwalificeerde werknemers te winnen.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |