Julian Dormann: Nowa nadzieja Zweibrücken w ratuszu!

Julian Dormann: Nowa nadzieja Zweibrücken w ratuszu!
Nadchodzące wybory burmistrza w Zweibrücken rosną, ponieważ Julian Dormann, były skarbnik miasta, ogłosił swoją kandydaturę. Rywalizuje z obecnym obecnym Christianem Gaufem, który ćwiczy biuro drugiego człowieka na szczycie miasta za burmistrzem. Według rheinpfalz był już w mostu w pomieszczeniu w pomieszczeniu AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS AS. Kandydat, który wyraził jego ambicje, prowadzi administrację miasta do szeroko
Ren.
Zmiana na University of the Saarland
Równolegle do swojej kariery politycznej Dormann przejdzie na University of Saarland w ramach działu budżetu i finansowego. Jak widać ze źródeł wewnętrznych, zmiana ta nie wynika z niezadowolenia w administracji miasta. Raczej Dormann podaje osobiste powody swojego rozwiązania. Ponadto nowa pozycja jest lepiej wyposażona: chociaż została sklasyfikowana w sprzedaży Grand A 14 w Zweibrücken, otrzymuje na uniwersytecie A 16.Dormann podkreślił, że wysoko cenił współpracę w administracji miasta. Niemniej jednak krążą plotki o ogólnym niezadowoleniu w ratuszu, ponieważ zarówno Dormann, jak i inny szef biura, Alessa Buchmann, wyrazili pragnienia.
Analiza sytuacji administracji miasta
Administracja miasta Zweibrücken stoi przed kilkoma wyzwaniami. W tej chwili brakuje 23,85 ekwiwalentów w pełnym wymiarze godzin i nie ma kompleksowych statystyk dotyczących zwolnień z ostatnich dziesięciu lat. Ponadto Buchmann wycofała swój wniosek do Gewobau i pozostaje w administracji miasta, która pokazuje jego zaangażowanie.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników i fluktuacje są głównym problemem w administracji miasta, który nie tylko wpływa na Zweibrücken, jak podkreślają eksperci. Sektor publiczny mógłby skorzystać z elastycznej emerytury i opiekuna z sektora prywatnego w celu przeciwdziałania wyzwaniom na rynku pracy, zgodnie z badaniem PWC
Tam jest również podkreślające potrzebę zwiększenia wymagań w sektorze publicznym w kierunku rzeczywistych zadań i promocji digitalizacji administracyjnej. Przestarzały styl administracyjny może wpłynąć na wizerunek usługi publicznej jako pracodawca, co utrudnia wygranie wykwalifikowanych pracowników.
Details | |
---|---|
Quellen |