تعتمد شركة Kasseler على الذكاء الاصطناعي: فرص ضد نقص العمال المهرة!
تعتمد شركة Kasseler على الذكاء الاصطناعي: فرص ضد نقص العمال المهرة!
الذكاء الاصطناعي (AI) ليس مجرد كلمة طنانة تقنية ، ولكنها سوق عالمية متنامية. تم التأكيد على ذلك من قبل Oliver Bracht ، مؤسس شركة Kassel Company Eoda ، التي تتعامل مع تطوير الذكاء الاصطناعي لمدة 15 عامًا. في الوقت الذي يقبل فيه نقص العمال المهرة في ألمانيا أبعاد تهديد ، يرى Bracht أداة لحل هذه المشكلة في الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك ، كانت العديد من الشركات متشككة وغالبًا ما فشلت في استخدام بياناتها التي تم جمعها بشكل فعال ، وفقًا لتقارير
كما تظهر دراسة أجراها McKinsey ، قد يزيد الناتج المحلي الإجمالي لـ KI ألمانيا ما يصل إلى 585 مليار يورو بحلول عام 2040. وفي الوقت نفسه ، يمكن أن تزيد تقنيات الذكاء الاصطناعي بنسبة 18 ٪ أسرع. لذلك ، يصبح من الواضح أن كثافة التأهيل المرتفعة في ألمانيا تفضل تنفيذًا ناجحًا من الذكاء الاصطناعى ، والذي يستخدم بالفعل شركات مثل Siemens و Bosch. على الرغم من الإمكانات ، هناك تحديات في تنفيذ الذكاء الاصطناعي ، وخاصة في إدارة الموظفين. إن نقل المعرفة بين الإنسان والآلة والجوانب الأخلاقية له أهمية كبيرة. من الأهمية بمكان أن تأخذ مخاوف الموظفين على محمل الجد ، وخاصة المخاوف بشأن خسائر الوظائف من قبل الذكاء الاصطناعي. التواصل الشفاف ضروري لتعزيز قبول هذه التكنولوجيا في الشركات. هناك العديد من مجالات التطبيق لـ AI التي لا تحسن العمليات فحسب ، بل يمكنها أيضًا توليد معرفة جديدة. على سبيل المثال ، يستخدم مركز Rauenberg House Doctor مساعدي الهاتف القائم على الذكاء الاصطناعى لتخفيف الموظفين العمليين ، أو يستخدم القضاء في شتوتغارت KI لمعالجة الإجراءات بشكل أكثر كفاءة. تُظهر هذه التطورات الإمكانات التحويلية لمنظمة العفو الدولية في مجالات مختلفة مثل الطب أو الإدارات أو الحرف. التحديات والمخاوف
أخيرًا ، يمكن القول أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون له أهمية كبيرة في مكافحة النقص في العمال المهرة. يرى أوليفر براشت وفريقه في EODA مهمته في مساعدة موظفي الشركات ومساعدتهم على استخدام التكنولوجيا بشكل معقول ليس فقط لزيادة كفاءتها ، ولكن أيضًا لضمان التنفيذ المسؤول والأخلاقي لمنظمة العفو الدولية.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |