Kasseler Company er afhængig af AI: muligheder mod manglen på kvalificerede arbejdstagere!

Veröffentlicht:

Von:

Eoda in Kassel fördert KI-Entwicklung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und optimiert Unternehmensprozesse durch Datenanalyse.
EODA i Kassel fremmer AI -udvikling for at bekæmpe manglen på kvalificerede arbejdstagere og optimerer virksomhedsprocesser gennem dataanalyse. (Symbolbild/ANAG)

Kunstig intelligens (AI) er ikke kun et teknologisk buzzword, men et voksende globalt marked. Dette fremhæves af Oliver Bracht, selskabsstifter af Kassel Company EODA, der har beskæftiget sig med udviklingen af ​​AI i 15 år. På et tidspunkt, hvor manglen på kvalificerede arbejdstagere i Tyskland accepterer truende dimensioner, ser Bracht et instrument til at løse dette problem i AI. Imidlertid var mange virksomheder skeptiske og kunne ofte ikke bruge deres indsamlede data effektivt, rapporterer >>>>>>>>>>>>> sneisk/sleachyy general .

Bracht studerede sociologi og filosofi og fokuserede på empirisk social forskning. Før EODA blev grundlagt, arbejdede han på Kassel Research Institution Incher og i et markedsundersøgelsesfirma. Erkendelsen af, at mange virksomheder ikke bruger deres data, førte fornuftigt til dets selskab. I dag betragter Bracht AI som en hype med stof, da denne teknologi kan hjælpe med at øge værdien af ​​eksisterende data markant.

kis potentiale i mangel på kvalificerede arbejdstagere

EODA bruger forskellige tilgange fra AI, såsom generativ eller forudsigelig AI. Generativ AI, der ligner CHATGPT, skaber nyt indhold, mens forudsigelig AI bruges til at forudsige fremtidige begivenheder, såsom udveksling af mekaniske komponenter. EODA -algoritmer bruges i næsten alle brancher, hvor tæt samarbejde med kunderne er afgørende for at overvinde modstand og skepsis i arbejdsstyrken.

Som en undersøgelse foretaget af McKinsey viser, kunne Ki Tysklands bruttonationalprodukt stige op til 585 milliarder euro i 2040. På samme tid kunne AI -teknologier øge produktiviteten med 18% hurtigere. Derfor bliver det klart, at en høj kvalifikationstæthed i Tyskland favoriserer en vellykket implementering af AI, der allerede aktivt bruger virksomheder som Siemens og Bosch.

udfordringer og frygt

På trods af potentialet er der udfordringer i implementeringen af ​​AI, især i personalestyring. Overførslen af ​​viden mellem mand og maskine og etiske aspekter er af stor betydning. Det er også afgørende at tage frygt for medarbejdernes frygt alvorligt, især bekymringerne for jobtab fra AI. Gennemsigtig kommunikation er vigtig for at fremme accept af denne teknologi i virksomheder.

Der er mange anvendelsesområder for AI, der ikke kun optimerer processer, men også kan generere ny viden. F.eks. Bruger Rauenberg House Doctor Center AI-baserede telefonassistenter til at lindre det praktiske personale, eller retsvæsenet i Stuttgart bruger KI til at behandle procedurer mere effektivt. Disse udviklinger viser AI's transformative potentiale inden for forskellige områder såsom medicin, administrationer eller håndværk.

På trods af de positive perspektiver advarer arbejdsmarkedets sociolog Sabine Pfeiffer om en overvurdering af AI -potentialet. Tidligere førte teknologiske ændringer ofte til at skabe nye job, mens andre forsvandt. Historisk set kunne udviklingen af ​​AI tegne et lignende billede, med grundlæggende ændringer på arbejdsmarkedet har brug for tid.

Endelig kan det siges, at AI kan være af stor betydning i kampen mod manglen på kvalificerede arbejdstagere. Oliver Bracht og hans team hos EODA ser deres opgave med at hjælpe medarbejderne i virksomhederne og hjælpe dem med at bruge teknologien fornuftigt for ikke kun at øge deres effektivitet, men også for at sikre en ansvarlig og etisk implementering af AI.

Details
Quellen