Kasseler Company tugineb AI -le: võimalused kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu!
Kasseler Company tugineb AI -le: võimalused kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu!
tehisintellekt (AI) pole mitte ainult tehnoloogiline sumin, vaid ka kasvav maailmaturg. Seda rõhutab Kasseli ettevõtte Eoda asutaja Oliver Bracht, kes on tegelenud 15 aastat AI arendamisega. Ajal, mil kvalifitseeritud töötajate puudus Saksamaal aktsepteerib ähvardavaid mõõtmeid, näeb Bracht vahendit selle probleemi lahendamiseks AI -s. Kuid paljud ettevõtted olid skeptilised ja ei suutnud sageli oma kogutud andmeid tõhusalt kasutada, teatab HAWE".
Bracht uuris sotsioloogiat ja filosoofiat ning keskendus empiirilistele sotsiaaluuringutele. Enne EODA asutamist töötas ta Kasseli teadusasutuses Incheris ja turu -uuringute ettevõttes. Mõistmine, et paljud ettevõtted ei kasuta oma andmeid mõistlikult selle ettevõttesse. Tänapäeval peab Bracht AI ainega hüpe, kuna see tehnoloogia võib aidata olemasolevate andmete väärtust märkimisväärselt suurendada.
Kis potentsiaal kvalifitseeritud töötajate puuduse korral
EODA kasutab AI -st erinevaid lähenemisviise, näiteks generatiivset või ennustavat AI -d. Generatiivne AI, mis sarnaneb ChatGPT -ga, loob uue sisu, samas kui ennustavat AI -d kasutatakse tulevaste sündmuste ennustamiseks, näiteks mehaaniliste komponentide vahetamiseks. EODA algoritme kasutatakse peaaegu kõigis tööstusharudes, kusjuures tihe koostöö klientidega on otsustav, et ületada tööjõu vastupanu ja skeptitsism.
Nagu näitab McKinsey uuring, võib Ki Saksamaa sisemajanduse kogutoodang suureneda kuni 585 miljardi euroni 2040. aastaks. Samal ajal võivad AI -tehnoloogiad tootlikkust suurendada 18% kiiremini. Seetõttu saab selgeks, et kõrge kvalifikatsiooni tihedus soosib AI edukat rakendamist, mis juba kasutab aktiivselt selliseid ettevõtteid nagu Siemens ja Bosch.
väljakutsed ja hirmud
Vaatamata potentsiaalile on AI rakendamisel väljakutseid, eriti personali juhtimisel. Teadmiste ülekandmine inimese ja masina vahel ning eetilised aspektid on väga olulised. Samuti on ülioluline võtta töötajate hirmusid tõsiselt, eriti muret AI töökohtade kaotamise pärast. Selle tehnoloogia aktsepteerimise edendamiseks ettevõtetes on oluline läbipaistev suhtlus.
AI jaoks on palju rakendusvaldkondi, mis mitte ainult ei optimeeri protsesse, vaid võivad ka uusi teadmisi genereerida. Näiteks kasutab Rauenbergi maja arstikeskus praktiliste töötajate leevendamiseks AI-põhiseid telefoniabilise või Stuttgarti kohtusüsteem kasutab KI-d protseduuride tõhusamaks töötlemiseks. Need arengud näitavad AI transformatiivset potentsiaali erinevates valdkondades, näiteks meditsiin, administratsioonid või käsitöö.
Vaatamata positiivsetele vaatenurkadele hoiatab tööturu sotsioloog Sabine Pfeiffer AI potentsiaali ülehindamise eest. Varem viisid tehnoloogilised muutused sageli uute töökohtade loomiseni, teised aga kadusid. Ajalooliselt võib AI areng joonistada sarnase pildi, kus tööturul on vaja põhilisi muutusi.Lõpuks võib öelda, et AI -l võib kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu võitlemisel olla suur tähtsus. Oliver Bracht ja tema Eoda meeskond näevad oma ülesannet aidata ettevõtete töötajatel ja aidata neil tehnoloogiat mõistlikult kasutada, et mitte ainult oma tõhusust suurendada, vaid ka AI vastutustundliku ja eetilise rakendamise tagamiseks.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |