Kasseler Company luottaa AI: iin: Mahdollisuudet ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan!
Kasseler Company luottaa AI: iin: Mahdollisuudet ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan!
tekoäly (AI) ei ole vain teknologinen sanasana, vaan kasvava globaali markkinat. Tätä korostaa Kassel Company EODA: n yrityksen perustaja Oliver Bracht, joka on käsitellyt AI: n kehittämistä 15 vuotta. Aikana, jolloin Saksan ammattitaitoisten työntekijöiden puute hyväksyy uhkailun uhkailun, Bracht näkee välineen tämän ongelman ratkaisemiseksi AI: ssa. Monet yritykset olivat kuitenkin skeptisiä eivätkä usein käyttäneet kerättyjä tietoja tehokkaasti, raportoi Hessche/Low
Bracht tutki sosiologiaa ja filosofiaa ja keskittyi empiiriseen sosiaaliseen tutkimukseen. Ennen EODA: n perustamista hän työskenteli Kassel Research Institution Incharissa ja markkinatutkimusyrityksessä. Oivallus, että monet yritykset eivät käytä tietojaan järkevästi sen yritykseen. Nykyään Bracht pitää AI: ta olevan substanssi, koska tämä tekniikka voi auttaa lisäämään merkittävästi olemassa olevien tietojen arvoa.
kis potentiaali ammattitaitoisten työntekijöiden pulassa
EODA käyttää erilaisia AI: n lähestymistapoja, kuten generatiivinen tai ennustava AI. Generatiivinen AI, samanlainen kuin chatgpt, luo uutta sisältöä, kun taas ennustavaa AI: tä käytetään ennustamaan tulevia tapahtumia, kuten mekaanisten komponenttien vaihtoa. EODA -algoritmeja käytetään melkein kaikilla toimialoilla, jolloin tiivis yhteistyö asiakkaiden kanssa on ratkaisevaa vastustuskyvyn ja skeptisyyden voittamiseksi työvoimassa.
Kuten McKinseyn tutkimus osoittaa, Ki Saksan bruttokansantuote voi nousta jopa 585 miljardiin euroon vuoteen 2040 mennessä. Samanaikaisesti AI -tekniikat voisivat lisätä tuottavuutta 18% nopeammin. Siksi käy selväksi, että Saksan korkea pätevyystiheys suosii AI: n onnistunutta toteutusta, joka käyttää jo aktiivisesti yrityksiä, kuten Siemens ja Bosch.
haasteet ja pelot
Mahdollisuudesta huolimatta AI: n toteuttamisessa on haasteita, etenkin henkilöstön hallinnassa. Tiedon siirto ihmisen ja koneen välillä ja eettiset näkökohdat ovat erittäin tärkeitä. On myös tärkeää ottaa työntekijöiden pelot vakavasti, etenkin AI: n työpaikkojen menetyksistä. Läpinäkyvä viestintä on välttämätöntä tämän tekniikan hyväksymisen edistämiseksi yrityksissä.
AI: lle on monia sovelluskenttiä, jotka eivät vain optimoi prosesseja, vaan voivat myös tuottaa uutta tietoa. Esimerkiksi Rauenberg House Doctor's Center käyttää AI-pohjaisia puhelin-avustajia käytännön henkilöstön vapauttamiseen tai Stuttgartin oikeuslaitoksen avulla KI: tä prosessoidakseen toimenpiteitä tehokkaammin. Nämä kehitykset osoittavat AI: n muuntavan potentiaalin eri alueilla, kuten lääketiede, hallinto tai käsityöt.
Positiivisista näkökulmista huolimatta työmarkkinoiden sosiologi Sabine Pfeiffer varoittaa AI -potentiaalin yliarvioinnista. Aikaisemmin teknologiset muutokset johtivat usein uusien työpaikkojen luomiseen, kun taas toiset katosivat. Historiallisesti ottaen AI: n kehittäminen voisi piirtää samanlaisen kuvan, ja työmarkkinoiden perustavanlaatuiset muutokset tarvitsevat aikaa.Lopuksi voidaan sanoa, että AI: lla voi olla suuri merkitys ammattitaitoisten työntekijöiden pulan torjunnassa. Oliver Bracht ja hänen tiiminsä EODA: ssa näkevät tehtävänsä auttamalla yritysten työntekijöitä ja auttamaan heitä käyttämään tekniikkaa järkevästi paitsi tehokkuuden lisäämiseksi, myös AI: n vastuullisen ja eettisen toteuttamisen varmistamiseksi.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |