Kaseler Company paļaujas uz AI: iespējām pret kvalificētu darbinieku trūkumu!
Kaseler Company paļaujas uz AI: iespējām pret kvalificētu darbinieku trūkumu!
Mākslīgais intelekts (AI) nav tikai tehnoloģisks buzzword, bet arī augošs pasaules tirgus. To uzsver Olivers Brahts, Kasela uzņēmuma Eoda uzņēmuma dibinātājs, kurš 15 gadus nodarbojas ar AI attīstību. Laikā, kad kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā pieņem draudīgus izmērus, Bracht redz instrumentu, lai atrisinātu šo problēmu AI. Tomēr daudzi uzņēmumi bija skeptiski noskaņoti un bieži vien neizdevās efektīvi izmantot savus apkopotos datus, ziņo hessische/zemāks saksa.
Bracht studēja socioloģiju un filozofiju un koncentrējās uz empīriskiem sociālajiem pētījumiem. Pirms Eoda dibināšanas viņš strādāja Kassel Research Institution Incher un tirgus izpētes uzņēmumā. Izpratne, ka daudzi uzņēmumi neizmanto savus datus saprātīgi, noveda pie tā uzņēmuma. Mūsdienās Bracht uzskata AI par hipe ar vielu, jo šī tehnoloģija var palīdzēt ievērojami palielināt esošo datu vērtību.
KIS potenciāls kvalificētu darbinieku trūkumā
Eoda izmanto dažādas pieejas no AI, piemēram, ģeneratīvas vai prognozējošas AI. Ģeneratīvā AI, līdzīga Chatgpt, rada jaunu saturu, savukārt prognozējošā AI tiek izmantota, lai prognozētu nākotnes notikumus, piemēram, mehānisko komponentu apmaiņu. Eoda algoritmi tiek izmantoti gandrīz visās nozarēs, saskaņā ar kuru cieša sadarbība ar klientiem ir izšķiroša, lai pārvarētu pretestību un skepsi darbaspēkā.
Kā liecina Makkinsija pētījums, Ki Vācijas iekšzemes kopprodukts varētu palielināties līdz 585 miljardiem eiro līdz 2040. gadam. Tajā pašā laikā AI tehnoloģijas varētu palielināt produktivitāti par 18% ātrāk. Tāpēc kļūst skaidrs, ka augsts kvalifikācijas blīvums Vācijā veicina veiksmīgu AI ieviešanu, kas jau aktīvi izmanto tādus uzņēmumus kā Siemens un Bosch.
izaicinājumi un bailes
Neskatoties uz potenciālu, AI ieviešanā ir problēmas, īpaši personāla vadībā. Zināšanu nodošanai starp cilvēku un mašīnu un ētiskiem aspektiem ir liela nozīme. Ir arī svarīgi nopietni uztvert darbinieku bailes, jo īpaši AI bažas par darba zaudēšanu. Pārredzama komunikācija ir būtiska, lai veicinātu šīs tehnoloģijas pieņemšanu uzņēmumos.
Ir daudz AI piemērošanas lauku, kas ne tikai optimizē procesus, bet arī var radīt jaunas zināšanas. Piemēram, Rauenbergas mājas ārsta centrs izmanto AI balstītus telefona palīgus, lai atvieglotu praktisko personālu, vai arī Stutgartes tiesu vara izmanto KI, lai apstrādātu procedūras efektīvāk. Šīs norises parāda AI pārveidojošo potenciālu dažādās jomās, piemēram, medicīnā, administrācijās vai amatniecībā.
Neskatoties uz pozitīvajām perspektīvām, darba tirgus socioloģe Sabīne Pfeiffere brīdina par AI potenciāla pārvērtēšanu. Agrāk tehnoloģiskās izmaiņas bieži izraisīja jaunu darba vietu radīšanu, bet citi pazuda. Vēsturiski runājot, AI attīstība varētu uzzīmēt līdzīgu ainu, un darba tirgū ir būtiskas izmaiņas.Visbeidzot, var teikt, ka AI var būt liela nozīme cīņā pret kvalificētu darbinieku trūkumu. Olivers Brahts un viņa komanda Eoda redz savu uzdevumu, palīdzot uzņēmumu darbiniekiem un palīdzot viņiem saprātīgi izmantot tehnoloģiju, lai ne tikai palielinātu viņu efektivitāti, bet arī nodrošinātu atbildīgu un ētisku AI ieviešanu.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |