Kasseler Company vertrouwt op AI: kansen tegen het tekort aan bekwame werknemers!

Veröffentlicht:

Von:

Eoda in Kassel fördert KI-Entwicklung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und optimiert Unternehmensprozesse durch Datenanalyse.
EODA in Kassel bevordert AI -ontwikkeling om het tekort aan bekwame werknemers te bestrijden en optimaliseert bedrijfsprocessen door gegevensanalyse. (Symbolbild/ANAG)

Kunstmatige intelligentie (AI) is niet alleen een technologisch modewoord, maar een groeiende wereldmarkt. Dit wordt benadrukt door Oliver Bracht, oprichter van het bedrijf van de Kassel Company Eoda, die al 15 jaar te maken heeft met de ontwikkeling van AI. In een tijd waarin het tekort aan bekwame werknemers in Duitsland bedreigende dimensies accepteert, ziet Bracht een instrument om dit probleem in AI op te lossen. Veel bedrijven waren echter sceptisch en konden hun verzamelde gegevens vaak niet effectief gebruiken, meldt de

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Deutschland – übersichtlich als Liste.

Uitdagingen en angsten

Ondanks het potentieel zijn er uitdagingen bij de implementatie van AI, vooral in personeelsbeheer. De overdracht van kennis tussen man en machine en ethische aspecten is van groot belang. Het is ook cruciaal om de angsten van de werknemers serieus te nemen, vooral de zorgen over banenverliezen door AI. Transparante communicatie is essentieel om de acceptatie van deze technologie bij bedrijven te bevorderen.

Er zijn veel toepassingsgebieden voor AI die niet alleen processen optimaliseren, maar ook nieuwe kennis kunnen genereren. Het Rauenberg House Doctor's Center gebruikt bijvoorbeeld AI-gebaseerde telefoonassistenten om het praktische personeel te ontlasten, of de rechterlijke macht in Stuttgart gebruikt KI om procedures efficiënter te verwerken. Deze ontwikkelingen tonen het transformerende potentieel van AI op verschillende gebieden, zoals geneeskunde, administraties of ambacht.

Ondanks de positieve perspectieven waarschuwt de arbeidsmarkt -socioloog Sabine Pfeiffer voor een overschatting van het AI -potentieel. In het verleden leidden technologische veranderingen vaak tot het creëren van nieuwe banen, terwijl anderen verdwenen. Historisch gezien zou de ontwikkeling van AI een soortgelijk beeld kunnen maken, met fundamentele veranderingen in de arbeidsmarkt heeft tijd nodig.

Ten slotte kan worden gezegd dat AI van groot belang kan zijn in de strijd tegen het tekort aan geschoolde werknemers. Oliver Bracht en zijn team van Eoda zien hun taak om de werknemers van de bedrijven te helpen en hen te helpen de technologie verstandig te gebruiken om niet alleen hun efficiëntie te vergroten, maar ook om een ​​verantwoordelijke en ethische implementatie van AI te waarborgen.

Details
Quellen