Kasseler Company polega na sztucznej inteligencji: możliwości przeciwko brakowi wykwalifikowanych pracowników!
Kasseler Company polega na sztucznej inteligencji: możliwości przeciwko brakowi wykwalifikowanych pracowników!
Sztuczna inteligencja (AI) to nie tylko technologiczne modne hasło, ale rosnący rynek globalny. Podkreśla to Oliver Bracht, założyciel firmy Eody Kassel, która od 15 lat zajmuje się rozwojem AI. W czasach, gdy brak wykwalifikowanych pracowników w Niemczech przyjmuje groźne wymiary, Bracht widzi instrument rozwiązania tego problemu w sztucznej inteligencji. Jednak wiele firm było sceptycznych i często nie udało się skutecznie korzystać ze swoich zebranych danych, informuje hessische/tols saksony
Bracht studiował socjologię i filozofię i koncentrował się na empirycznych badaniach społecznych. Zanim Eoda została założona, pracował w Kassel Research Institution Institution i w firmie badawczej. Uświadomienie sobie, że wiele firm nie używa swoich danych rozsądnie, doprowadziło do swojej firmy. W dzisiejszych czasach Bracht uważa AI za szum z substancją, ponieważ technologia ta może pomóc w znacznym zwiększeniu wartości istniejących danych.
Kis potencjał w niedoborze wykwalifikowanych pracowników
Eoda stosuje różne podejścia z AI, takie jak AI generatywne lub predykcyjne. Generatywna sztuczna inteligencja, podobnie jak CHATGPT, tworzy nową treść, podczas gdy AI predykcyjna jest używana do przewidywania przyszłych zdarzeń, takich jak wymiana komponentów mechanicznych. Algorytmy EODA są wykorzystywane w prawie wszystkich branżach, w których ścisła współpraca z klientami decyduje się przezwyciężyć opór i sceptycyzm w sile roboczej.
Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez McKinseya, produkt krajowy brutto Niemiec Ki może wzrosnąć do 585 miliardów euro do 2040 r. Jednocześnie technologie AI mogą zwiększyć wydajność o 18% szybciej. Dlatego staje się jasne, że wysoka gęstość kwalifikacji w Niemczech sprzyja udanej wdrożeniu sztucznej inteligencji, która już aktywnie korzysta z firm takich jak Siemens i Bosch.
Wyzwania i obawy
Pomimo potencjału istnieją wyzwania we wdrażaniu sztucznej inteligencji, szczególnie w zarządzaniu personelem. Ogromne znaczenie ma przeniesienie wiedzy między człowiekiem a maszyną i aspektami etycznymi. Ważne jest również, aby poważnie traktować obawy pracowników, zwłaszcza obawy dotyczące utraty miejsc pracy przez AI. Przezroczysta komunikacja jest niezbędna do promowania akceptacji tej technologii w firmach.
Istnieje wiele dziedzin aplikacji dla sztucznej inteligencji, które nie tylko optymalizują procesy, ale mogą również generować nową wiedzę. Na przykład Centrum Doktora Rauenberg House korzysta z asystentów telefonicznych z AI do zwolnienia praktycznego personelu lub sądownictwa w Stuttgart wykorzystuje KI do wydajniejszego przetwarzania procedur. Rozwój te pokazują transformacyjny potencjał AI w różnych obszarach, takich jak medycyna, administracje lub rzemiosło.
Pomimo pozytywnych perspektyw, socjolog rynku pracy Sabine Pfeiffer ostrzega przed przeszacowaniem potencjału AI. W przeszłości zmiany technologiczne często doprowadziły do tworzenia nowych miejsc pracy, podczas gdy inne zniknęły. W historycznie rozwój AI może wyciągnąć podobny obraz, z fundamentalnymi zmianami na rynku pracy potrzebują czasu. Wreszcie można powiedzieć, że sztuczna inteligencja może mieć ogromne znaczenie w walce z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Oliver Bracht i jego zespół w EODA widzą swoje zadanie, aby pomóc pracownikom firm i pomagać im rozsądnie wykorzystać tę technologię w celu nie tylko zwiększenia ich wydajności, ale także w celu zapewnienia odpowiedzialnego i etycznego wdrożenia AI.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |