A Kasseler Company conta com a IA: oportunidades contra a escassez de trabalhadores qualificados!
A Kasseler Company conta com a IA: oportunidades contra a escassez de trabalhadores qualificados!
Inteligência artificial (AI) não é apenas uma palavra da moda tecnológica, mas um mercado global crescente. Isso é enfatizado por Oliver Bracht, fundador da empresa da Kassel Company Eoda, que lida com o desenvolvimento da IA há 15 anos. Numa época em que a escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha aceita dimensões ameaçadoras, Bracht vê um instrumento para resolver esse problema na IA. No entanto, muitas empresas eram céticas e muitas vezes não usavam seus dados coletados de maneira eficaz, relata o
Bracht estudou sociologia e filosofia e focada na pesquisa social empírica. Antes da fundação do EODA, ele trabalhou no Incher de Kassel Research Institution e em uma empresa de pesquisa de mercado. A percepção de que muitas empresas não usam seus dados levou sensivelmente à sua empresa. Atualmente, o Bracht considera a IA um hype com substância, pois essa tecnologia pode ajudar a aumentar significativamente o valor dos dados existentes. Eoda usa várias abordagens da IA, como IA generativa ou preditiva. A IA generativa, semelhante ao ChatGPT, cria um novo conteúdo, enquanto a IA preditiva é usada para prever eventos futuros, como a troca de componentes mecânicos. Os algoritmos EODA são usados em quase todas as indústrias, pelas quais a cooperação estreita com os clientes é decisiva para superar a resistência e o ceticismo na força de trabalho. KIS Potencial em uma escassez de trabalhadores qualificados
Desafios e medos
Apesar do potencial, há desafios na implementação da IA, especialmente no gerenciamento de pessoal. A transferência de conhecimento entre o homem e a máquina e os aspectos éticos é de grande importância. Também é crucial levar a sério os medos dos funcionários, especialmente as preocupações com as perdas de empregos pela IA. A comunicação transparente é essencial para promover a aceitação dessa tecnologia nas empresas.
Existem muitos campos de aplicação para IA que não apenas otimizam os processos, mas também podem gerar novos conhecimentos. Por exemplo, o Centro de Médico da Rauenberg House usa assistentes telefônicos baseados em IA para aliviar o pessoal prático, ou o judiciário em Stuttgart usa o KI para processar os procedimentos com mais eficiência. Esses desenvolvimentos mostram o potencial transformador da IA em várias áreas, como medicina, administrações ou artesanato.
Apesar das perspectivas positivas, a socióloga do mercado de trabalho Sabine Pfeiffer alerta sobre uma superestimação do potencial da IA. No passado, as mudanças tecnológicas geralmente levavam à criação de novos empregos, enquanto outros desapareciam. Historicamente falando, o desenvolvimento da IA pode desenhar uma imagem semelhante, com mudanças fundamentais no mercado de trabalho que precisam de tempo.Finalmente, pode -se dizer que a IA pode ser de grande importância na luta contra a escassez de trabalhadores qualificados. Oliver Bracht e sua equipe na Eoda veem sua tarefa para ajudar os funcionários das empresas e ajudá -los a usar a tecnologia de maneira sensata para não apenas aumentar sua eficiência, mas também para garantir a implementação ética e responsável da IA.
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