Compania Kasseler se bazează pe AI: oportunități împotriva deficitului de lucrători calificați!

Compania Kasseler se bazează pe AI: oportunități împotriva deficitului de lucrători calificați!

Inteligența artificială (AI) nu este doar un cuvânt cheie tehnologic, ci o piață globală în creștere. Acest lucru este subliniat de Oliver Bracht, fondatorul companiei Kassel EODA, care se ocupă de dezvoltarea AI de 15 ani. Într -un moment în care lipsa de lucrători calificați din Germania acceptă dimensiuni amenințătoare, Bracht vede un instrument pentru a rezolva această problemă în AI. Cu toate acestea, multe companii au fost sceptice și nu au reușit adesea să-și folosească în mod eficient datele colectate, relatează Hessische/Lower Saxony .

Bracht a studiat sociologia și filozofia și s -a concentrat pe cercetările sociale empirice. Înainte de fondarea EODA, a lucrat la Kassel Research Institution Incher și la o companie de cercetare de piață. Realizarea faptului că multe companii nu își folosesc datele a dus în mod sensibil la compania sa. În prezent, Bracht consideră că AI este un hype cu substanță, deoarece această tehnologie poate ajuta la creșterea semnificativă a valorii datelor existente.

potențial kis în lipsa lucrătorilor calificați

EODA folosește diverse abordări din AI, cum ar fi AI generativ sau predictiv. AI generativ, similar cu ChatGPT, creează conținut nou, în timp ce AI predictivă este utilizat pentru a prezice evenimente viitoare, cum ar fi schimbul de componente mecanice. Algoritmii EODA sunt folosiți în aproape toate industriile, prin care o strânsă cooperare cu clienții este decisivă să depășească rezistența și scepticismul în forța de muncă.

așa cum arată un studiu realizat de McKinsey, produsul intern brut al lui Ki Germania ar putea crește până la 585 miliarde de euro până în 2040. În același timp, tehnologiile AI ar putea crește productivitatea cu 18% mai rapid. Prin urmare, devine clar că o densitate de calificare ridicată în Germania favorizează o implementare cu succes a AI, care folosește deja activ companii precum Siemens și Bosch.

provocări și temeri

În ciuda potențialului, există provocări în implementarea AI, în special în gestionarea personalului. Transferul de cunoștințe între om și mașină și aspecte etice are o importanță deosebită. De asemenea, este crucial să se ia în serios temerile angajaților, în special preocupările legate de pierderile de locuri de muncă de către AI. Comunicarea transparentă este esențială pentru a promova acceptarea acestei tehnologii în companii.

Există multe câmpuri de aplicație pentru AI care nu numai că optimizează procesele, dar pot genera și noi cunoștințe. De exemplu, Centrul Doctor Rauenberg House folosește asistenți telefonici pe bază de AI pentru a scuti personalul practic sau sistemul judiciar din Stuttgart folosește KI pentru a procesa procedurile mai eficient. Aceste evoluții arată potențialul transformator al AI în diferite domenii, cum ar fi medicina, administrațiile sau meșteșugurile.

În sfârșit, se poate spune că AI poate avea o importanță deosebită în lupta împotriva deficitului de lucrători calificați. Oliver Bracht și echipa sa de la EODA își văd sarcina de a ajuta angajații companiilor și de a -i ajuta să utilizeze tehnologia în mod sensibil pentru a -și crește eficiența, ci și pentru a asigura implementarea responsabilă și etică a AI.