Spoločnosť Kasseler sa spolieha na AI: Príležitosti proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Veröffentlicht:

Von:

Eoda in Kassel fördert KI-Entwicklung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und optimiert Unternehmensprozesse durch Datenanalyse.
Eoda v Kassel podporuje vývoj AI na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a optimalizuje firemné procesy prostredníctvom analýzy údajov. (Symbolbild/ANAG)

Artificial Intelligence (AI) nie je iba technologické bzučiace slovo, ale rastúci globálny trh. Zdôrazňuje to Oliver Bracht, zakladateľ spoločnosti Kassel Company Eoda, ktorá sa zaoberá rozvojom AI už 15 rokov. V čase, keď nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku akceptuje ohrozujúce rozmery, Bracht vidí nástroj na vyriešenie tohto problému v AI. Mnoho spoločností však bolo skeptických a často nedokázalo efektívne využívať svoje zozbierané údaje, uvádza

Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Deutschland – übersichtlich als Liste.

Výzvy a obavy

Napriek potenciálu existujú výzvy pri implementácii AI, najmä v personálnom riadení. Prenos vedomostí medzi človekom a strojom a etickými aspektmi je veľmi dôležitý. Je tiež dôležité brať obavy zamestnancov vážne, najmä obavy týkajúce sa strát z práce AI. Transparentná komunikácia je nevyhnutná na podporu prijatia tejto technológie v spoločnostiach.

Existuje veľa polí aplikácie pre AI, ktoré nielen optimalizujú procesy, ale môžu tiež generovať nové znalosti. Napríklad Centrum lekárskeho lekára Rauenberg House používa telefónnych asistentov založených na AI na zmiernenie praktického personálu, alebo súdnictvo v Stuttgart používa KI na efektívnejšie spracovanie postupov. Tento vývoj ukazuje transformačný potenciál AI v rôznych oblastiach, ako sú medicína, administratíva alebo remeslo.

Napriek pozitívnym perspektívam sociológ práce Sabine Pfeiffer varuje pred nadhodnotením potenciálu AI. V minulosti technologické zmeny často viedli k vytváraniu nových pracovných miest, zatiaľ čo iné zmizli. Z historického hľadiska by vývoj AI mohol nakresliť podobný obraz, pričom základné zmeny na trhu práce potrebujú čas.

Nakoniec sa dá povedať, že AI môže mať veľký význam v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Oliver Bracht a jeho tím v Eode vidia svoju úlohu pri pomoci zamestnancom spoločností a pomáhajú im rozumne používať túto technológiu, aby nielen zvýšili svoju efektívnosť, ale aj zabezpečili zodpovednú a etickú implementáciu AI.

Details
Quellen