Kasseler Company förlitar sig på AI: Möjligheter mot bristen på kvalificerade arbetare!
Kasseler Company förlitar sig på AI: Möjligheter mot bristen på kvalificerade arbetare!
Artificial Intelligence (AI) är inte bara ett teknologiskt surrord utan en växande global marknad. Detta betonas av Oliver Bracht, företagets grundare av Kassel Company Eoda, som har hanterat utvecklingen av AI i 15 år. I en tid då bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland accepterar hotande dimensioner ser Bracht ett instrument för att lösa detta problem i AI. Men många företag var skeptiska och misslyckades ofta med att använda sina insamlade data effektivt, rapporterar hessisch.
Bracht studerade sociologi och filosofi och fokuserade på empirisk social forskning. Innan Eoda grundades arbetade han på Kassel Research Institution Incher och i ett marknadsundersökningsföretag. Inse att många företag inte använder sina uppgifter ledde förnuftigt till dess företag. Numera anser Bracht att AI är en hype med substans, eftersom denna teknik kan bidra till att öka värdet på befintliga data avsevärt.
kis potential i brist på kvalificerade arbetare
EODA använder olika tillvägagångssätt från AI, såsom generativ eller prediktiv AI. Generativ AI, liknande chatgpt, skapar nytt innehåll, medan prediktiv AI används för att förutsäga framtida händelser, till exempel utbyte av mekaniska komponenter. EODA -algoritmer används i nästan alla branscher, varvid ett nära samarbete med kunder är avgörande för att övervinna motstånd och skepsis i arbetskraften.
Som en studie av McKinsey -show kan Ki Tysklands bruttonationalprodukt öka upp till 585 miljarder euro år 2040. Samtidigt kan AI -teknologier öka produktiviteten med 18% snabbare. Därför blir det tydligt att en hög kvalificeringstäthet i Tyskland gynnar en framgångsrik implementering av AI, som redan aktivt använder företag som Siemens och Bosch.
Utmaningar och rädsla
Trots potentialen finns det utmaningar att implementera AI, särskilt i personalhantering. Överföringen av kunskap mellan man och maskin och etiska aspekter är av stor betydelse. Det är också avgörande att ta rädsla för de anställdas på allvar, särskilt oroen för arbetsförluster från AI. Transparent kommunikation är avgörande för att främja acceptans av denna teknik i företag.
Det finns många tillämpningsområden för AI som inte bara optimerar processer utan också kan generera ny kunskap. Till exempel använder Rauenberg House Doctor's Center AI-baserade telefonassistenter för att lindra den praktiska personalen, eller rättsväsendet i Stuttgart använder KI för att behandla förfaranden mer effektivt. Denna utveckling visar AI: s transformativa potential inom olika områden som medicin, administrationer eller hantverk.
Trots de positiva perspektiven varnar arbetsmarknadens sociolog Sabine Pfeiffer för en överskattning av AI -potentialen. Tidigare ledde tekniska förändringar ofta till att skapa nya jobb, medan andra försvann. Historiskt sett kunde utvecklingen av AI dra en liknande bild, med grundläggande förändringar på arbetsmarknaden behöver tid.Slutligen kan det sägas att AI kan vara av stor betydelse i kampen mot bristen på kvalificerade arbetare. Oliver Bracht och hans team på Eoda ser deras uppgift att hjälpa de anställda i företagen och hjälpa dem att använda tekniken förnuftigt för att inte bara öka deras effektivitet, utan också för att säkerställa ansvarsfull och etisk implementering av AI.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |