Kasseler Company依靠AI：反对熟练工人短缺的机会！
Kasseler Company依靠AI：反对熟练工人短缺的机会！
人工智能（AI）不仅是一个技术流行语，而且是不断增长的全球市场。 Kassel Company Eoda的公司创始人Oliver Bracht强调了这一点，该公司已经处理了AI的开发已有15年了。在德国熟练工人接受威胁性维度的时候，Bracht看到了在AI中解决此问题的工具。但是，许多公司都持怀疑态度，通常无法有效地使用其收集的数据，报告
Bracht研究了社会学和哲学，并专注于经验社会研究。在EODA成立之前，他曾在Kassel研究机构Incher和市场研究公司工作。意识到许多公司并没有明智地使用其数据。如今，Bracht认为AI是具有实质性的炒作，因为该技术可以有助于显着增加现有数据的价值。 eoda使用来自AI的各种方法，例如生成或预测性AI。类似于chatgpt的生成AI创建了新内容，而预测性AI则用于预测未来的事件，例如机械组件的交换。 EODA算法几乎在所有行业中都使用，因此与客户的密切合作可以克服劳动力中的抵抗和怀疑。 作为麦肯锡的一项研究表明，到2040年，德国Ki的国内生产总值可能会增加到5850亿欧元。与此同时，AI Technologies可以提高生产率增长速度18％。因此，很明显，德国的高资格密度有利于成功实施AI，该公司已经积极地使用了Siemens和Bosch等公司。 尽管有潜力，但在实施AI方面仍存在挑战，尤其是在人事管理中。人与机器和道德方面之间的知识转移至关重要。认真对待员工的恐惧，尤其是AI对失业的担忧也是至关重要的。透明的沟通对于促进公司在公司中接受这项技术至关重要。 AI的应用领域很多，不仅可以优化流程，而且还可以生成新知识。例如，Rauenberg House医生中心使用基于AI的电话助手来减轻实际人员，或者Stuttgart的司法机构使用KI更有效地处理程序。这些事态发展表明了AI在医学，管理或手工艺等各个领域的变革潜力。 KIS潜力在熟练工人短缺的情况下
挑战和恐惧
最后，可以说AI在与熟练工人短缺的斗争中非常重要。奥利弗·布拉奇（Oliver Bracht）和他在埃达（Eoda）的团队看到了他们在帮助公司员工并帮助他们明智地使用该技术的任务，不仅要提高效率，还可以确保对AI的负责任和道德实施。
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