Krefeld noori talente otsides: nii tagatakse tulevik!

Krefeld noori talente otsides: nii tagatakse tulevik!

19. jaanuaril 2025 peeti olulist arutelu pealkirja "Vastupidavus ja tulevikuvõime" raames Krefeldis toimunud Haus der teadmiste ja ettevõtluse ühingu (HDWW) sündmuse raames. Selle sündmuse eesmärk oli arutada strateegiaid, kuidas linnad saavad noori spetsialiste meelitada. Linnapiirkondade noorte asustamist peetakse kohaliku majanduse edendamise võti, eriti aegadel, mil paljud piirkonnad ja tööstused peavad võitlema oskustööliste ägeda puudusega.

Käskus töötajate puudus pole praeguste aruannete kohaselt mitte ainult lühiajaline probleem, vaid ka järgmistel aastatel. See ennustab kvalifitseeritud töötajate jälgimisel, et umbes 240 000 töökohta on 2026. aastaks saadaval rohkem kui sobivad töötajad. See probleem mõjutab peamiselt ettevõtteid, mille jaoks kvalifitseeritud spetsialistide otsimine on eksistentsiaalne. Föderaalne tööminister Hubertus Heil rõhutab kvalifitseeritud töötajate kindlustamise olulisust Saksamaal õitsengu ja majandusliku tugevuse tagamiseks ning näitab, et vajalik on põhjalik kvalifitseeritud töötajate strateegia. See strateegia esitati 7. septembril 2022 kvalifitseeritud töötaja juures.

kvalifitseeritud töötaja strateegia toimevaldkonnad

Föderaalvalitsuse spetsialiseerunud strateegia tugineb järgmistele viiele tegevusvaldkonnale:

• kaasaegne koolitus: kahekordne kutseõpe on endiselt keskne. Kaasaegseid koolituspakkumisi ja professionaalset orientatsiooni peetakse oluliseks.
• Sihtväljaõpe: Edasise väljaõppe pakkumised tuleks teha kättesaadavaks ilma vanuseta; Plaanis on riikliku veebipõhise koolitusplatvormi loomine.
Suurendage
• Tööhõive osalemine: potentsiaali osaleda naiste, eriti emade tööhõives, tuleks paremini kasutada. See hõlmab paindlikumat tööaega ja lastehoiu laienemist.
• Töökvaliteedi parandamine: töötajate orienteeritud töökultuuri ja paindlikke üleminekuid pensionile tuleks edendada töökultuuri parandamiseks.
• Kaasaegne sisserändepoliitika: Haldusprotseduuride lihtsustamine ja välismaistest spetsialistidest pärit kutsekvalifikatsioonide tunnustamine, millele on lisatud nõustamisteenuste ja keelekursuste laiendamine päritoluriikides.

Seda strateegiat peetakse kogu ühiskonna ülesandeks, mis nõuab kõigi tööturu osaliste koostööd. Krefeld kui linn saab arutatud meetoditest kasu, et tugevdada nende kohanemisvõimet ja tulevast elujõulisust. HDWW sündmus on andnud olulise panuse arutelusse selle kohta, kuidas kohalikke tingimusi saab optimeerida, et luua noortele spetsialistidele atraktiivne keskkond.

noorte asustamise teema ja nende integreerimine linnaühiskonda mängib selles keskset rolli. Krefeld seisab silmitsi väljakutsega välja töötada vajalikud muutused majandusstruktuuris ja elukvaliteedis, et rahuldada uue põlvkonna nõudmisi ja tegutseda piirkonna eeskujuliku linnana.

Krefeld saab õppida sellistest rahvusvahelistest eeskujudest, näiteks Kopenhaagenist, kuidas saab edukaid strateegiaid noorte spetsialistide lahendamiseks rakendada. wz Arutelud näitavad, et arutelud näitavad, et see on selgelt töötajate jaoks mõeldud väljakutsete jaoks, mis on erialast.

Seetõttu on üritusel käsitletud teemad olulised mitte ainult Krefeldi, vaid ka paljude teiste Saksamaa linnade jaoks, mis peavad välja töötama uuenduslikud lahendused, pidades silmas kasvavat kvalifitseeritud töötajate puudust.

Föderaalvalitsus on väljakutsest teadlik ja seab oma kvalifitseeritud töötajate strateegia kaudu olulisi impulsse, et algatada ja edendada töö- ja koolitusmaailmas vajalikke muutusi, et tagada pikaajaline majanduslik stabiilsus. föderaalvalitsus