Krefeld etsivät nuoria kykyjä: Näin tulevaisuus turvataan!

Krefeld etsivät nuoria kykyjä: Näin tulevaisuus turvataan!

19. tammikuuta 2025 merkittävä keskustelu käytiin nimikkeellä "joustavuus ja tulevaisuus" osana Haus der Knowledge and Business Associationin (HDWW) tapahtumaa Krefeldissä. Tämän tapahtuman tavoitteena oli keskustella strategioista siitä, kuinka kaupungit voivat houkutella nuoria asiantuntijoita. Kaupunkialueiden nuorten asutusta pidetään avaimena paikallisen talouden edistämisessä, etenkin aikoina, jolloin monien alueiden ja teollisuudenalojen on taisteltava ammattitaitoisten työntekijöiden akuutin pulan kanssa.

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula ei ole vain lyhyen aikavälin ongelma, nykyisten raporttien mukaan, vaan se kasvaa tulevina vuosina. Tämä ennustaa ammattitaitoisten työntekijöiden seurannassa, että noin 240 000 työpaikkaa on saatavana enemmän vuoteen 2026 mennessä kuin sopivia työntekijöitä. Tämä ongelma vaikuttaa ensisijaisesti yrityksiin, joille pätevien asiantuntijoiden etsintä on eksistentiaalisia. Liittovaltion työministeri Hubertus Heil korostaa ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamisen tärkeyttä Saksan vaurauden ja taloudellisen vahvuuden kannalta ja osoittaa, että vaaditaan kattava ammattitaitoinen työntekijästrategia. Tämä strategia esitettiin 7. syyskuuta 2022 ammattitaitoisessa työntekijällä.

ammattitaitoisen työntekijän strategian toimintakentät

Liittohallituksen asiantuntijastrategia perustuu seuraaviin viiteen toimintakenttään:

• Nykyaikainen koulutus: kaksois ammatillinen koulutus on edelleen keskeinen. Nykyaikaisia ​​koulutustarjouksia ja ammatillista suuntautumista pidetään tärkeinä.
• kohdennettu jatkokoulutus: jatkokoulutustarjoukset tulisi tehdä saataville ilman ikärajaa; Kansallisen verkkokoulutusalustan perustaminen on suunniteltu.
Lisää
• työllisyyden osallistuminen: Naisten, etenkin äitien, työllisyyden osallistumisen potentiaalia tulisi käyttää paremmin. Tähän sisältyy joustavampi työajat ja lastenhoidon laajennus.
• Työn laadun parantaminen: Työntekijöiden suuntautunut työkulttuuri ja joustavat siirtymät eläkkeelle olisi edistettävä työkulttuurin parantamiseksi.
• Moderni maahanmuuttopolitiikka: Hallinnollisten menettelyjen yksinkertaistamista ja ulkomaalaisten asiantuntijoiden ammatillisen pätevyyden tunnustamista, jota täydennetään neuvontapalvelujen ja kielikurssien laajentamisella alkuperämaissa.

Tätä strategiaa pidetään koko yhteiskunnalla, joka vaatii kaikkien toimijoiden yhteistyötä työmarkkinoilla. Krefeld kaupunkina voi hyötyä menetelmistä, jotka on käsitelty niiden sopeutumiskyvyn ja tulevaisuuden elinkelpoisuuden vahvistamiseksi. HDWW: n tapahtuma on antanut tärkeän panoksen keskusteluun siitä, kuinka paikalliset olosuhteet voidaan optimoida houkuttelevan ympäristön luomiseksi nuorille asiantuntijoille.

Nuorten asutuksen ja heidän integroitumisensa kaupunkiyhteisöön on keskeinen rooli tässä. Krefeld kohtaa haasteen kehittää tarvittavat muutokset taloudellisessa rakenteessa ja elämänlaadussa vastaamaan uuden sukupolven vaatimuksia ja toimia alueen esimerkillisenä kaupunkina.

Krefeld voi oppia Kööpenhaminan kaltaisista kansainvälisistä roolimalleista, kuinka menestyviä strategioita nuorten asiantuntijoiden ratkaisemiseksi voidaan toteuttaa. wz raportoi, että tapahtuman aikana käydyt keskustelut osoittavat selkeän toiminnan tarpeen tehokkaasti vastaan ​​tehokkaasti haasteita tehokkaasti haasteisiin haasteisiin.

Tapahtumassa käsiteltyjä aiheita ovat siis tärkeitä paitsi Krefeldille, myös monille muille Saksan kaupunkille, jonka on kehitettävä innovatiivisia ratkaisuja, kun ammattitaitoiset työntekijät ovat kasvaneet.

Liittohallitus on tietoinen haasteesta ja asettaa ammattitaitoisen työntekijän strategiansa avulla tärkeät impulssit aloittaakseen ja edistämään tarvittavat muutokset työ- ja koulutusmaailmassa pitkän aikavälin taloudellisen vakauden turvaamiseksi. Liittovaltion hallitus