Krefeld à la recherche de jeunes talents: c'est ainsi que l'avenir sera sécurisé!

Krefeld à la recherche de jeunes talents: c'est ainsi que l'avenir sera sécurisé!

Le 19 janvier 2025, une discussion significative a eu lieu dans le titre "Resilience and Future Capacité" dans le cadre d'un événement de la Hau der Knowledge and Business Association (HDWW) à Krefeld. Le but de cet événement était de discuter des stratégies sur la façon dont les villes peuvent attirer les jeunes spécialistes. Le règlement des jeunes dans les zones urbaines est considéré comme la clé de la promotion de l'économie locale, en particulier à des moments où de nombreuses régions et industries doivent lutter avec une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés.

La pénurie de travailleurs qualifiés n'est pas seulement un problème à court terme, selon les rapports actuels, mais augmentera dans les années à venir. Cela prédit dans la surveillance des travailleurs qualifiés qu'environ 240 000 emplois sont plus disponibles d'ici 2026 que les travailleurs appropriés. Ce problème affecte principalement les entreprises pour lesquelles la recherche de spécialistes qualifiés est existentielle. Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, souligne l'importance d'obtenir des travailleurs qualifiés pour la prospérité et la force économique en Allemagne et indique qu'une stratégie complète des travailleurs qualifiés est nécessaire. Cette stratégie a été présentée le 7 septembre 2022 chez un travailleur qualifié.

Les champs d'action de la stratégie des travailleurs qualifiés

La stratégie spécialisée du gouvernement fédéral repose sur les cinq domaines d'action suivants:

• Formation contemporaine: La formation professionnelle double reste centrale. Les offres de formation moderne et l'orientation professionnelle sont considérées comme importantes.
• Civre la formation: Les offres de formation supplémentaires doivent être rendues accessibles sans limite d'âge; La création d'une plate-forme nationale de formation en ligne est prévue.
Augmenter
• Participation à l'emploi: Le potentiel de la participation à l'emploi des femmes, en particulier des mères, devrait être mieux utilisé. Cela comprend des heures de travail plus flexibles et l'expansion des services de garde.
• Amélioration de la qualité du travail: Une culture de travail axée sur les employés et des transitions flexibles à la retraite devraient être promus pour améliorer la culture du travail.
• Politique d'immigration moderne: La simplification des procédures administratives et la reconnaissance des qualifications professionnelles de spécialistes étrangers sont recherchés, complétés par l'expansion des services de conseil et des cours linguistiques dans les pays d'origine.

Cette stratégie est considérée comme une tâche pour la société dans son ensemble qui nécessite la coopération de tous les acteurs sur le marché du travail. Krefeld en tant que ville peut bénéficier des méthodes discutées afin de renforcer leur adaptabilité et leur viabilité future. L'événement du HDWW a apporté une contribution importante à la discussion sur la façon dont les conditions locales peuvent être optimisées afin de créer un environnement attrayant pour les jeunes spécialistes.

Le sujet de la colonie des jeunes et leur intégration dans la société de la ville joue un rôle central dans ce domaine. Krefeld fait face au défi de développer les changements nécessaires dans la structure économique et la qualité de vie afin de répondre aux demandes de la nouvelle génération et d'agir comme une ville exemplaire dans la région.

Krefeld peut apprendre des modèles internationaux tels que Copenhague comment des stratégies réussies pour le règlement des jeunes spécialistes peuvent être mises en œuvre. wz Les rapports selon lesquels les discussions pendant l'événement montrent une action claire pour contrer les défis du spécialiste du travailleur des compétences.

Les sujets traités lors de l'événement sont donc importants non seulement pour Krefeld, mais aussi pour de nombreuses autres villes d'Allemagne, qui doivent développer des solutions innovantes face à une pénurie croissante de travailleurs qualifiés.

Le gouvernement fédéral est conscient du défi et, grâce à sa stratégie de travailleurs qualifiés, établit des impulsions importantes pour initier et promouvoir les changements nécessaires dans le monde du travail et de la formation afin d'obtenir une stabilité économique à long terme. gouvernement fédéral