Krefeld u potrazi za mladim talentima: Ovako će se budućnost osigurati!

Krefeld u potrazi za mladim talentima: Ovako će se budućnost osigurati!

19. siječnja 2025. godine održana je značajna rasprava pod naslovom "Resilience and Future Aposity" u sklopu događaja Haus der znanja i poslovnog udruženja (HDWW) u Krefeldu. Cilj ovog događaja bio je razgovarati o strategijama kako gradovi mogu privući mlade stručnjake. Naselje mladih u urbanim područjima smatra se ključem za promicanje lokalnog gospodarstva, posebno u vrijeme kada se mnoge regije i industrije moraju boriti s akutnim nedostatkom kvalificiranih radnika.

nedostatak kvalificiranih radnika nije samo kratkoročni problem, prema trenutnim izvješćima, već će se povećati u narednim godinama. To predviđa u nadzoru kvalificiranih radnika da je oko 240.000 radnih mjesta dostupno do 2026. godine nego što postoje prikladni radnici. Ovaj problem prvenstveno utječe na tvrtke za koje je potraga za kvalificiranim stručnjacima egzistencijalna. Federalni ministar rada Hubertus Heil naglašava važnost osiguranja kvalificiranih radnika za prosperitet i ekonomsku snagu u Njemačkoj i ukazuje da je potrebna sveobuhvatna strategija kvalificiranih radnika. Ova je strategija predstavljena 7. rujna 2022. godine kod kvalificiranog radnika.

Polja djelovanja strategije kvalificiranih radnika

Specijalna strategija savezne vlade oslanja se na sljedećih pet područja djelovanja:

• Suvremeni trening: dvostruko strukovno osposobljavanje ostaje središnje. Moderne ponude za obuku i profesionalnu orijentaciju smatraju se važnim.
• ciljani daljnji trening: Daljnje ponude za obuku trebaju biti dostupne bez dobne granice; Planirano je uspostavljanje nacionalne platforme za internetsku obuku.
Povećanje
• Sudjelovanje u zapošljavanju: Potencijal u sudjelovanju u zapošljavanju žena, posebno majki, trebao bi se bolje koristiti. To uključuje fleksibilnije radno vrijeme i širenje skrbi o djeci.
• Poboljšanje kvalitete rada: treba promovirati radna kultura orijentirana na zaposlenike i fleksibilne prijelaze u mirovinu kako bi se poboljšala radna kultura.
• Moderna imigracijska politika: Pojednostavljenje administrativnih postupaka i priznavanje profesionalnih kvalifikacija stranih stručnjaka traži se, dopunjeno širenjem savjetodavnih usluga i jezičnih tečajeva u zemljama podrijetla.

Ova se strategija smatra zadatkom za društvo u cjelini koja zahtijeva suradnju svih aktera na tržištu rada. Krefeld kao grad može imati koristi od metoda o kojima je ojačao njihovu prilagodljivost i buduću održivost. Događaj HDWW -a dao je važan doprinos raspravi o tome kako se lokalni uvjeti mogu optimizirati kako bi se stvorilo atraktivno okruženje za mlade stručnjake.

Tema naseljavanja mladih i njihove integracije u gradsko društvo igra središnju ulogu u tome. Krefeld se suočava s izazovom razvoja potrebnih promjena u ekonomskoj strukturi i kvaliteti života kako bi se ispunili zahtjevi nove generacije i djelovali kao uzorni grad u regiji.

Krefeld može naučiti iz međunarodnih uzora, kao što je Kopenhagen, kako se mogu provesti uspješne strategije za naseljavanje mladih stručnjaka. WZ Izvještava da su rasprave tijekom događaja za djelovanje u efektivnom slučaju.

Teme koje se bave događajem stoga su važne ne samo za Krefelda, već i za mnoge druge gradove u Njemačkoj, koji moraju razviti inovativna rješenja usprkos sve većem nedostatku kvalificiranih radnika.

Federalna vlada svjesna je izazova i, kroz svoju kvalificiranu radničku strategiju, postavlja važne nagone za pokretanje i promicanje potrebnih promjena u svijetu rada i obuke kako bi se osigurala dugoročna ekonomska stabilnost. savezna vlada