Krefeldas ieškodamas jaunų talentų: taip bus užtikrinta ateitis!

Krefeldas ieškodamas jaunų talentų: taip bus užtikrinta ateitis!

2025 m. Sausio 19 d. Buvo surengta reikšminga diskusija pavadinimu „Atsparumas ir ateities gebėjimai“, kaip Haus dero žinių ir verslo asociacijos (HDWW) įvykio dalis Krefelde. Šio renginio tikslas buvo aptarti strategijas, kaip miestai gali pritraukti jaunus specialistus. Miesto teritorijų jaunuolių atsiskaitymas laikomas raktu skatinti vietos ekonomiką, ypač tais atvejais, kai daugelis regionų ir pramonės šakų turi kovoti su ūmiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik trumpalaikė problema, remiantis dabartinėmis ataskaitose, bet ir ateinančiais metais padidės. Tai prognozuoja kvalifikuotų darbuotojų stebėjimą, kad iki 2026 m. Iki 2026 m. Galima įsigyti apie 240 000 darbo vietų, nei yra tinkamų darbuotojų. Ši problema visų pirma daro įtaką įmonėms, kurioms egzistencinė kvalifikuotų specialistų paieška. Federalinis darbo ministras Hubertas Heilas pabrėžia, kad svarbu užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų gerovę ir ekonominę jėgą Vokietijoje ir rodo, kad reikalinga išsami kvalifikuota darbuotojų strategija. Ši strategija buvo pristatyta 2022 m. Rugsėjo 7 d. Kvalifikuotam darbuotojui.

kvalifikuoto darbuotojo strategijos veiksmų laukai

Federalinės vyriausybės specialistų strategija remiasi šiomis penkiomis veiksmų sritimis:

• Šiuolaikiniai mokymai: dvigubi profesiniai mokymai išlieka svarbiausi. Šiuolaikiniai mokymo pasiūlymai ir profesinė orientacija yra laikomi svarbiais.
• Toliau mokomi tolesni mokymai: Tolesni mokymo pasiūlymai turėtų būti prieinami be amžiaus ribų; Numatoma įkurti nacionalinę internetinę mokymo platformą.
Padidėjimas
• Dalyvavimas užimtumas: Galima geriau naudoti moterų, ypač motinų, įdarbinimą. Tai apima lankstesnes darbo valandas ir vaikų priežiūros plėtrą.
• Darbo kokybės gerinimas: Darbuotojui orientuota darbo kultūra ir lankstūs perėjimai į pensiją turėtų būti skatinami pagerinti darbo kultūrą.
• Šiuolaikinė imigracijos politika: siekiama administracinių procedūrų supaprastinimo ir profesionalios kvalifikacijos pripažinimo iš užsienio specialistų, papildomų patarėjų paslaugų ir kalbų kursų išplėtimu kilmės šalyse.

Ši strategija laikoma užduotimi visai visuomenei, reikalaujančiai visų darbo rinkos veikėjų bendradarbiavimo. Krefeldas, kaip miestas, gali gauti naudos iš aptartų metodų, siekiant sustiprinti jų pritaikomumą ir būsimą gyvybingumą. HDWW įvykis labai prisidėjo prie diskusijos apie tai, kaip galima optimizuoti vietines sąlygas, kad būtų sukurta patraukli aplinka jauniems specialistams.

Jaunimo gyvenvietės ir jų integracijos į miesto visuomenę tema vaidina pagrindinį vaidmenį. Krefeldas susiduria su iššūkiu plėtoti būtinus ekonominės struktūros ir gyvenimo kokybės pokyčius, kad patenkintų naujos kartos reikalavimus ir būtų pavyzdinis regiono miestas.

Krefeldas gali pasimokyti iš tarptautinių pavyzdžių, tokių kaip Kopenhaga, kaip galima įgyvendinti sėkmingas jaunų specialistų atsiskaitymo strategijas. wz praneša, kad įvykio metu įvykio metu rodo aiškų poreikį veiksmams, siekiant veiksmingai kovoti su specialisto specialisto kvalifikacijos darbuotoju.

Federalinė vyriausybė supranta iššūkį ir, įgyvendindama kvalifikuotą darbuotojų strategiją, nustato svarbius impulsus inicijuoti ir skatinti būtinus darbo ir mokymo pasaulio pokyčius, kad užtikrintų ilgalaikį ekonominį stabilumą. federalinė vyriausybė