Krefelds, meklējot jaunus talantus: tā tiks nodrošināta nākotne!

Krefelds, meklējot jaunus talantus: tā tiks nodrošināta nākotne!

2025. gada 19. janvārī kā Krefeldā notika nozīmīga diskusija ar nosaukumu "Izturība un nākotnes spējas" kā daļu no Haus der zināšanu un biznesa asociācijas (HDWW) notikuma. Šī notikuma mērķis bija apspriest stratēģijas, kā pilsētas var piesaistīt jaunos speciālistus. Jauniešu apmetne pilsētās tiek uzskatīta par vietējās ekonomikas veicināšanas atslēgu, it īpaši laikos, kad daudziem reģioniem un nozarēm ir jācīnās ar akūtu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Saskaņā ar pašreizējiem ziņojumiem kvalificētu darbinieku trūkums ir ne tikai īstermiņa problēma, bet arī nākamajos gados palielināsies. Tas prognozē kvalificētu darbinieku uzraudzību, ka līdz 2026. gadam ir vairāk pieejami aptuveni 240 000 darba vietu, nekā ir piemēroti darbinieki. Šī problēma galvenokārt ietekmē uzņēmumus, kuriem kvalificētu speciālistu meklēšana ir eksistenciāla. Federālais darba ministrs Hubertus Heil uzsver, cik svarīgi ir nodrošināt kvalificētus darbiniekus labklājības un ekonomiskā spēka labā Vācijā, un norāda, ka ir nepieciešama visaptveroša kvalificēta darba ņēmēju stratēģija. Šī stratēģija tika prezentēta 2022. gada 7. septembrī kvalificētam darbiniekam.

Kvalificētas darba ņēmēju stratēģijas darbības lauki

Federālās valdības speciālista stratēģija ir atkarīga no šādām piecām darbības jomām:

• Mūsdienu apmācība: Divkāršā profesionālā apmācība joprojām ir galvenā. Mūsdienu apmācības piedāvājumi un profesionālā orientācija tiek uzskatīta par svarīgu.
• Mērķtiecīga turpmākā apmācība: Papildu apmācības piedāvājumiem jābūt pieejamiem bez vecuma ierobežojuma; Plānota nacionālās tiešsaistes apmācības platformas izveidošana.
Palielināt
• Nodarbinātības līdzdalība: Labāk ir jāizmanto iesaistīšanās sieviešu, īpaši māšu nodarbinātībā. Tas ietver elastīgāku darba laiku un bērnu aprūpes paplašināšanu.
• Darba kvalitātes uzlabošana: , lai uzlabotu darba kultūru, būtu jāveicina darbinieks orientēta darba kultūra un elastīgas pārejas uz pensionēšanos.
• Mūsdienu imigrācijas politika: Tiek meklēti administratīvo procedūru vienkāršošana un ārvalstu speciālistu profesionālās kvalifikācijas atzīšana, ko papildina konsultāciju pakalpojumu un valodas kursu paplašināšana izcelsmes valstīs.

Šī stratēģija tiek uzskatīta par sabiedrības uzdevumu kopumā, kas prasa visu dalībnieku sadarbību darba tirgū. Krefelds kā pilsēta var gūt labumu no apspriestajām metodēm, lai stiprinātu to pielāgojamību un nākotnes dzīvotspēju. HDWW notikums ir devis svarīgu ieguldījumu diskusijā par to, kā var optimizēt vietējos apstākļus, lai radītu pievilcīgu vidi jaunajiem speciālistiem.

Šajā galvenajā lomā ir jauniešu apmešanās tēma un viņu integrācija pilsētas sabiedrībā. Krefelds saskaras ar izaicinājumu attīstīt nepieciešamās izmaiņas ekonomiskajā struktūrā un dzīves kvalitātē, lai izpildītu jaunās paaudzes prasības un darbotos kā priekšzīmīga pilsēta reģionā.

Krefelds var mācīties no starptautiskiem lomu modeļiem, piemēram, Kopenhāgenas, cik veiksmīgas stratēģijas var īstenot jauno speciālistu apmetnē. wz ziņo, ka notikuma laikā notikuma laikā diskusijas parāda skaidru vajadzību uz rīcību efektīvi novērst speciālistu prasmīgu darbu.

Tāpēc pasākumā apskatītās tēmas ir svarīgas ne tikai Krefeldam, bet arī daudzām citām Vācijas pilsētām, kurām ir jāizstrādā novatoriski risinājumi, saskaroties ar pieaugošu kvalificētu darbinieku trūkumu.

Federālā valdība apzinās izaicinājumu un, izmantojot savu kvalificēto darbinieku stratēģiju, rada svarīgus impulsus, lai sāktu un veicinātu nepieciešamās izmaiņas darba un apmācības pasaulē, lai nodrošinātu ilgtermiņa ekonomisko stabilitāti. federālā valdība