Krefeld op zoek naar jonge talenten: dit is hoe de toekomst zal worden beveiligd!

Krefeld op zoek naar jonge talenten: dit is hoe de toekomst zal worden beveiligd!

Op 19 januari 2025 werd een belangrijke discussie gehouden onder de titel "veerkracht en toekomstvermogen" als onderdeel van een gebeurtenis van de Haus der Knowledge and Business Association (HDWW) in Krefeld. Het doel van dit evenement was om strategieën te bespreken hoe steden jonge specialisten kunnen aantrekken. De regeling van jongeren in stedelijke gebieden wordt gezien als de sleutel tot het promoten van de lokale economie, vooral in tijden dat veel regio's en industrieën moeten worstelen met een acuut tekort aan geschoolde werknemers.

Het tekort aan geschoolde werknemers is niet alleen een probleem met kort termijn, volgens de huidige rapporten, maar zal de komende jaren toenemen. Dit voorspelt in het monitoren van geschoolde werknemers dat er tegen 2026 meer dan 240.000 banen meer beschikbaar zijn dan er geschikte werknemers zijn. Dit probleem is vooral van invloed op bedrijven waarvoor de zoektocht naar gekwalificeerde specialisten existentieel is. De federale minister van Arbeid Hubertus Heil benadrukt het belang van het beveiligen van geschoolde werknemers voor de welvaart en economische kracht in Duitsland en geeft aan dat een uitgebreide strategie voor geschoolde werknemers vereist is. Deze strategie werd gepresenteerd op 7 september 2022 bij een bekwame werknemer.

De handelsvelden van de Skilled Worker Strategy

De specialistische strategie van de federale overheid is gebaseerd op de volgende vijf gebieden van actie:

• hedendaagse training: dubbele beroepsopleiding blijft centraal. Moderne trainingsaanbiedingen en professionele oriëntatie worden als belangrijk beschouwd.
• gerichte verdere training: verdere trainingsaanbiedingen moeten toegankelijk worden gemaakt zonder leeftijdsgrens; De oprichting van een nationaal online trainingsplatform is gepland.
Verhoog
• werkgelegenheidsparticipatie: Het potentieel bij het deelnemen aan de tewerkstelling van vrouwen, vooral moeders, moet beter worden gebruikt. Dit omvat meer flexibele werkuren en de uitbreiding van kinderopvang.
• Verbetering van de werkkwaliteit: Een werknemer -georiënteerde werkcultuur en flexibele overgangen naar pensioen moeten worden gepromoot om de werkcultuur te verbeteren.
• Modern immigratiebeleid: De vereenvoudiging van administratieve procedures en de erkenning van professionele kwalificaties van buitenlandse specialisten worden gezocht, aangevuld met de uitbreiding van adviesdiensten en taalcursussen in het land van herkomst.

Deze strategie wordt beschouwd als een taak voor de samenleving als geheel die de medewerking van alle actoren op de arbeidsmarkt vereist. Krefeld als stad kan profiteren van de besproken methoden om hun aanpassingsvermogen en toekomstige levensvatbaarheid te versterken. Het evenement van de HDWW heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de discussie over hoe lokale omstandigheden kunnen worden geoptimaliseerd om een ​​aantrekkelijke omgeving voor jonge specialisten te creëren.

Het onderwerp schikking van jongeren en hun integratie in de stad Society speelt hierin een centrale rol. Krefeld staat voor de uitdaging om de noodzakelijke veranderingen in de economische structuur en kwaliteit van leven te ontwikkelen om te voldoen aan de eisen van de nieuwe generatie en om op te treden als een voorbeeldige stad in de regio.

Krefeld kan leren van internationale rolmodellen zoals Kopenhagen hoe succesvolle strategieën voor de regeling van jonge specialisten kunnen worden geïmplementeerd. WZ Verslagen dat de discussies tijdens het evenement een duidelijke behoefte aan een duidelijke behoefte aan een duidelijke behoefte aan de uitdaging van de uitdagingen van de bekwame werker tegenover de bekwame werknemer hebben.

De onderwerpen die tijdens het evenement worden behandeld, zijn daarom niet alleen belangrijk voor Krefeld, maar ook voor veel andere steden in Duitsland, die innovatieve oplossingen moeten ontwikkelen in het licht van een groeiend tekort aan geschoolde werknemers.

De federale overheid is zich bewust van de uitdaging en zet door haar bekwame werknemersstrategie belangrijke impulsen in om de nodige veranderingen in de wereld van werk en training te initiëren en te bevorderen om economische stabiliteit op lange termijn te waarborgen. Federale overheid