Krefeld w poszukiwaniu młodych talentów: w ten sposób przyszłość zostanie zabezpieczona!
Krefeld w poszukiwaniu młodych talentów: w ten sposób przyszłość zostanie zabezpieczona!
19 stycznia 2025 r. Odbyła się znacząca dyskusja pod tytułem „Odporność i umiejętności przyszłe” w ramach wydarzenia Haus der Knowledge and Business Association (HDWW) w Krefeld. Celem tego wydarzenia było omówienie strategii, w jaki sposób miasta mogą przyciągnąć młodych specjalistów. Rozwiązanie młodych ludzi na obszarach miejskich jest postrzegane jako klucz do promowania lokalnej gospodarki, szczególnie w czasach, gdy wiele regionów i branż musi zmagać się z ostrym niedoborem wykwalifikowanych pracowników.
Według bieżących raportów brak wykwalifikowanych pracowników jest nie tylko problemem krótkoterminowym, ale wzrośnie w nadchodzących latach. Przewiduje to w monitorowaniu wykwalifikowanych pracowników, że do 2026 r. Dostępnych jest około 240 000 miejsc pracy niż odpowiednich pracowników. Problem ten dotyczy przede wszystkim firm, dla których poszukiwanie wykwalifikowanych specjalistów jest egzystencjalne. Federalny minister pracy Hubertus Heil podkreśla znaczenie zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników dla dobrobytu i siły gospodarczej w Niemczech i wskazuje, że wymagana jest kompleksowa wykwalifikowana strategia pracowników. Strategia ta została zaprezentowana 7 września 2022 r. U wykwalifikowanego pracownika.
Pola działania wykwalifikowanej strategii pracowniczej
Specjalistyczna strategia rządu federalnego opiera się na następujących pięciu dziedzinach:
- Współczesne szkolenie: podwójne szkolenie zawodowe pozostaje centralne. Nowoczesne oferty szkoleniowe i orientacja zawodowa są uważane za ważne.
- ukierunkowane dalsze szkolenie: Dalsze oferty szkoleniowe powinny być dostępne bez limitu wieku; Ustanowienie krajowej platformy szkoleniowej jest planowane. Wzrost
- Udział zatrudnienia: Potencjał uczestnictwa w zatrudnieniu kobiet, zwłaszcza matek, powinien być lepiej stosowany. Obejmuje to bardziej elastyczne godziny pracy i rozszerzenie opieki nad dziećmi.
- Poprawa jakości pracy: Kultura pracy zorientowana na pracownika i elastyczne przejścia na emeryturę powinny być promowane w celu poprawy kultury pracy.
- Współczesna polityka imigracyjna: Poszukiwane jest uproszczenie procedur administracyjnych i uznania kwalifikacji zawodowych od zagranicznych specjalistów, uzupełnianych rozszerzaniem usług doradczych i kursów językowych w krajach pochodzenia.
Ta strategia jest uważana za zadanie dla społeczeństwa jako całości, które wymaga współpracy wszystkich podmiotów na rynku pracy. Krefeld jako miasto może skorzystać z omawianych metod w celu wzmocnienia ich zdolności adaptacyjnych i przyszłej żywotności. Wydarzenie HDWW wniósł istotny wkład w dyskusję na temat tego, w jaki sposób można zoptymalizować warunki lokalne w celu stworzenia atrakcyjnego środowiska dla młodych specjalistów.
Temat osadnictwa młodych ludzi i ich integracja ze społeczeństwem miasta odgrywa w tym kluczową rolę. Krefeld stoi przed wyzwaniem związanym z rozwojem niezbędnych zmian w strukturze gospodarczej i jakości życia w celu zaspokojenia wymagań nowej generacji i działać jako wzorowe miasto w regionie.
Krefeld może uczyć się z międzynarodowych wzorów do naśladowania, takich jak Kopenhaga, w jaki sposób można wdrożyć udane strategie osiedlenia się młodych specjalistów. wZ donosi, że dyskusje podczas wydarzenia pokazują wyraźną potrzebę działania w celu skutecznego przeciwdziałania wyzwaniom specjalistę dla Skuklowanego Worker.
Tematy zajmowane na tym wydarzeniu są zatem ważne nie tylko dla Krefelda, ale także dla wielu innych miast w Niemczech, które muszą opracować innowacyjne rozwiązania w obliczu rosnącego braku wykwalifikowanych pracowników.
Rząd federalny zdaje sobie sprawę z wyzwania i dzięki swojej wykwalifikowanej strategii robotniczej ustanawia ważne impulsy w celu zainicjowania i promowania niezbędnych zmian w świecie pracy i szkoleń w celu zapewnienia długoterminowej stabilności gospodarczej. DetailsQuellen