Krefeld v iskanju mladih talentov: Tako bo prihodnost zavarovana!
Krefeld v iskanju mladih talentov: Tako bo prihodnost zavarovana!
19. januarja 2025 je bila v okviru dogodka Haus der znanje in poslovno združenje (HDWW) v Krefeldu potekala pomembna razprava pod naslovom "odpornost in prihodnost". Namen tega dogodka je bil razpravljati o strategijah, kako lahko mesta pritegnejo mlade strokovnjake. Naselje mladih v mestnih območjih je ključno za promocijo lokalnega gospodarstva, zlasti v času, ko se morajo številne regije in panoge boriti z akutnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev.
Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ni le kratkoročna težava, glede na trenutna poročila, ampak se bo v prihodnjih letih povečala. To pri spremljanju kvalificiranih delavcev napoveduje, da je do leta 2026 na voljo približno 240.000 delovnih mest, kot so primerni delavci. Ta problem vpliva predvsem na podjetja, za katera je eksistencialno iskanje kvalificiranih strokovnjakov. Zvezni minister za delo Hubertus Heil poudarja pomen zagotavljanja kvalificiranih delavcev za blaginjo in gospodarsko moč v Nemčiji ter kaže, da je potrebna celovita strategija kvalificiranih delavcev. Ta strategija je bila predstavljena 7. septembra 2022 pri kvalificiranem delavcu.
Področja delovanja kvalificirane strategije delavcev
Specialistična strategija zvezne vlade temelji na naslednjih petih področjih delovanja:
- Sodobni trening: dvojno poklicno usposabljanje ostaja osrednje. Sodobne ponudbe za usposabljanje in profesionalna orientacija veljajo za pomembne.
- Ciljno nadaljnje usposabljanje: Nadaljnje ponudbe za usposabljanje je treba omogočiti dostopne brez starostne meje; Načrtovana je ustanovitev nacionalne spletne platforme za usposabljanje. Povečanje
- Udeležba zaposlitve: Potencial pri sodelovanju pri zaposlovanju žensk, zlasti mater, je treba uporabiti bolje. To vključuje bolj prilagodljiv delovni čas in širitev varstva otrok.
- Izboljšanje kakovosti dela: Delovna kultura, usmerjena v zaposleno, in prilagodljivi prehodi na upokojitev je treba spodbujati za izboljšanje delovne kulture.
- Sodobna politika priseljevanja: Poiščite poenostavitev upravnih postopkov in priznanje poklicnih kvalifikacij tujih strokovnjakov, dopolnjeno s širitvijo svetovalnih storitev in jezikovnih tečajev v državah izvora.
Ta strategija velja za nalogo za družbo kot celoto, ki zahteva sodelovanje vseh akterjev na trgu dela. Krefeld kot mesto lahko koristi od obravnavanih metod, da bi okrepil njihovo prilagodljivost in prihodnjo sposobnost preživetja. Dogodek HDWW je pomembno prispeval k razpravi o tem, kako je mogoče optimizirati lokalne razmere, da bi ustvarili privlačno okolje za mlade strokovnjake.
Tema naselitve mladih in njihove integracije v mestno družbo igra osrednjo vlogo pri tem. Krefeld se sooča z izzivom razvoja potrebnih sprememb v gospodarski strukturi in kakovosti življenja, da bi izpolnil zahteve nove generacije in deloval kot zgledno mesto v regiji.
Krefeld se lahko iz mednarodnih vzornikov nauči, kot je Kopenhagen, kako uspešne strategije za poravnavo mladih strokovnjakov lahko izvajajo. wz poroča, da razprave med dogodkom kažejo, da se za to, da se spreminjajo strokovnjaki.
Teme, ki jih obravnavajo na dogodku, so zato pomembne ne le za Krefeld, ampak tudi za številna druga mesta v Nemčiji, ki morajo razviti inovativne rešitve zaradi vse večjega pomanjkanja kvalificiranih delavcev.
Zvezna vlada se zaveda izziva in s svojo kvalificirano strategijo delavcev postavlja pomembne impulze za začetek in spodbujanje potrebnih sprememb v svetu dela in usposabljanja, da bi zagotovila dolgoročno gospodarsko stabilnost. DetailsQuellen