Krefeld på jakt efter unga talanger: Så kommer framtiden att säkras!

Krefeld på jakt efter unga talanger: Så kommer framtiden att säkras!

Den 19 januari 2025 hölls en betydande diskussion under titeln "Resilience and Future Ability" som en del av en händelse av Haus der Knowledge and Business Association (HDWW) i Krefeld. Syftet med denna händelse var att diskutera strategier hur städer kan locka unga specialister. Bosättningen av ungdomar i stadsområden ses som nyckeln till att främja den lokala ekonomin, särskilt i tider då många regioner och industrier måste kämpa med en akut brist på kvalificerade arbetare.

Bristen på kvalificerade arbetare är inte bara ett kortvarigt problem, enligt nuvarande rapporter, utan kommer att öka under de kommande åren. Detta förutsäger övervakning av kvalificerade arbetare att cirka 240 000 jobb finns mer än 2026 än det finns lämpliga arbetare. Detta problem påverkar främst företag som sökningen efter kvalificerade specialister är existensiell. Den federala arbetsminister Hubertus Heil betonar vikten av att säkerställa kvalificerade arbetare för välstånd och ekonomisk styrka i Tyskland och indikerar att en omfattande skicklig arbetstagarstrategi krävs. Denna strategi presenterades den 7 september 2022 hos en skicklig arbetare.

Fälten för den skickliga arbetarstrategin

Den federala regeringens specialstrategi förlitar sig på följande fem handlingsfält:

• Samtida utbildning: Träningsutbildning förblir central. Moderna utbildningserbjudanden och professionell orientering anses vara viktiga.
• riktad vidareutbildning: Ytterligare utbildningserbjudanden bör göras tillgängliga utan åldersgräns; Upprättandet av en nationell utbildningsplattform online är planerad.
Öka
• Anställningsdeltagande: potentialen i att delta i anställning av kvinnor, särskilt mödrar, bör användas bättre. Detta inkluderar mer flexibel arbetstid och utvidgningen av barnomsorg.
• Förbättring av arbetskvalitet: En anställdsorienterad arbetskultur och flexibla övergångar till pension bör främjas för att förbättra arbetskulturen.
• Modern invandringspolitik: Förenklingen av administrativa förfaranden och erkännande av yrkeskvalifikationer från utländska specialister söks, kompletteras genom utvidgningen av rådgivningstjänster och språkkurser i ursprungsländerna.

Denna strategi anses vara en uppgift för samhället som helhet som kräver samarbete mellan alla aktörer på arbetsmarknaden. Krefeld som en stad kan dra nytta av de metoder som diskuteras för att stärka deras anpassningsbarhet och framtida livskraft. HDWW: s händelse har gett ett viktigt bidrag till diskussionen om hur lokala förhållanden kan optimeras för att skapa en attraktiv miljö för unga specialister.

Ämnet för unga människor och deras integration i stadssamhället spelar en central roll i detta. Krefeld står inför utmaningen att utveckla nödvändiga förändringar i den ekonomiska strukturen och livskvaliteten för att möta kraven från den nya generationen och att fungera som en föredömlig stad i regionen.

Krefeld kan lära sig av internationella förebilder som Köpenhamn hur framgångsrika strategier för bosättning av unga specialister kan implementeras. wz rapporterar att diskussionerna under evenemanget visar ett tydligt behov för att effektivt motverka utmaningarna för den specialister som är specialister.

Ämnen som behandlas vid evenemanget är därför viktiga inte bara för Krefeld, utan också för många andra städer i Tyskland, som måste utveckla innovativa lösningar inför en växande brist på kvalificerade arbetare.

Den federala regeringen är medveten om utmaningen och, genom sin skickliga arbetarstrategi, sätter viktiga impulser för att initiera och främja de nödvändiga förändringarna i världen av arbete och utbildning för att säkerställa långvarig ekonomisk stabilitet. federala regeringen