克雷菲尔德（Krefeld）寻找年轻的才能：这就是未来的确保！

克雷菲尔德（Krefeld）寻找年轻的才能：这就是未来的确保！

2025年1月19日，作为“韧性和未来能力”的标题进行了重大讨论，这是克雷菲尔德（Krefeld）Haus der知识与商业协会（HDWW）活动的一部分。该活动的目的是讨论城市如何吸引年轻专家的策略。在城市地区，年轻人定居被视为促进当地经济的关键，尤其是在许多地区和行业必须在熟练的工人严重短缺时挣扎的时候。

根据当前的报告，熟练工人的短缺不仅是一个短期问题，而且在未来几年会增加。这可以预测，在监视熟练工人的情况下，到2026年，比合适的工人有240,000个工作岗位。这个问题主要影响寻找合格专家的公司。联邦劳动部长赫伯特斯·海尔（Hubertus Heil）强调了确保熟练工人在德国的繁荣和经济实力的重要性，并表明需要一项全面的熟练工人战略。该策略于2022年9月7日在一名熟练的工人中提出。

熟练工人策略的行动领域

联邦政府的专业战略依赖以下五个行动领域：

• 当代培训：双重职业培训仍然是核心。现代培训优惠和专业培训被认为很重要。
• 有针对性的进一步培训：应在没有年龄限制的情况下获得进一步的培训优惠；计划建立国家在线培训平台。
增加
• 就业参与：应更好地使用参与妇女雇用的潜力。这包括更灵活的工作时间和育儿的扩展。
• 提高工作质量的改善：应促进面向员工的工作文化和退休的灵活过渡，以改善工作文化。
• 现代移民政策：寻求简化行政程序的简化和对外国专家的专业资格的认可，并补充了原籍国的咨询服务和语言课程的扩大。

这种策略被认为是整个社会的任务，需要在劳动力市场上所有行为者的合作。克雷菲尔德（Krefeld）作为一个城市，可以从讨论的方法中受益，以增强其适应性和未来的生存能力。 HDWW的事件为讨论如何优化当地条件做出了重要贡献，以便为年轻专家创造一个有吸引力的环境。

定居年轻人及其融入城市社会的话题在这方面发挥了核心作用。克雷菲尔德面临着建立经济结构和生活质量的必要变化的挑战，以满足新一代的要求并充当该地区的典范城市。

克雷菲尔德（Krefeld）可以从诸如哥本哈根（Copenhagen）等国际榜样中学习，如何成功地定居年轻专家的策略。 wz 报告说，事件中的讨论在事件中的讨论需要有效地采取行动，以有效地对抗特殊的人，这是有效地应对挑战的人。

因此，在活动中处理的主题不仅对克雷菲尔德，而且对德国的许多其他城市都很重要，这些城市必须面对熟练的工人的短缺，必须开发创新的解决方案。

联邦政府意识到了挑战，并通过其熟练的工人战略制定了重要的冲动，以启动和促进工作和培训世界的必要变化，以确保长期的经济稳定。 联邦政府