الحماية ضد الفصل: كيفية حماية حقوقك بعد الإنهاء!
الحماية ضد الفصل: كيفية حماية حقوقك بعد الإنهاء!
في ألمانيا ، فإن موضوع الحماية ضد الفصل في عالم العمل له أهمية مركزية. يوضح الاعتبار الحالي للإطار القانوني أنه لا يُسمح بالفصل بشكل تعسفي. يجب على أرباب العمل في الشركات التي لديها أكثر من عشرة موظفين بدوام كامل الالتزام بإرشادات واضحة ترتكز في قانون حماية الفصل. تنطبق فترات ومتطلبات حماية خاصة على وجه الخصوص على الموظفين الذين توجد علاقة توظيفهم لأكثر من ستة أشهر
من الضروري معرفة أن خطاب الإنهاء لا يجب أن يشير بالضرورة إلى سبب. كـ radiherford.de من أجل الحصول على عمل شرعي. في بعض الحالات ، يجب أن يفسر هذا سببًا آمنًا من الناحية القانونية للإنهاء في العملية أمام محكمة العمل ، لكن خطاب الإنهاء نفسه يظل فعالًا قانونًا دون تحديد سبب ما.
شروط الإطار القانونية
لأصحاب العمل الذين يصدرون الإنهاء ، لا يوجد سوى ثلاثة أسباب مسموح بها للإنهاء: بسبب السلوك ، بسبب الشخصية أو التشغيلية. محكمة العمل مسؤولة عن تحديد ما إذا كان هناك سبب للإنهاء. هذا يعني أنه يجب على الموظفين المطالبة بشكل عاجل بالمشورة القانونية إذا انتهوا. على وجه الخصوص ، يجب ملاحظة المواعيد النهائية لدعوى حماية الفصل: يجب تقديمها في غضون ثلاثة أسابيع من استلام الإنهاء. إذا انتهت هذه الفترة ، فسيكون الإنهاء ساري المفعول ، حتى لو لم يكن صاحب العمل قد تم إنهاءه قانونًا ، حيث تم تأكيده أيضًا يتيح تقديم دعوى حماية الفصل للموظفين فحص شرعية إنهاءهم. غالبًا ما يكون الهدف عملاً إضافيًا أو مدفوعًا معقولًا. تكون فرص نجاح الدعوى أعلى إذا تم إصدار الموظف دون تحذير مسبق أو إذا كانت هناك أخطاء رسمية في الإنهاء. تلعب المشاركة السليمة لمجلس الأعمال دورًا مهمًا.
التكاليف والإجراءات
يتبع إجراء دعوى حماية الإقالة عملية واضحة: بعد تقديم الدعوى في الوقت المناسب ، عادة ما يكون هناك تاريخ جودة تهدف فيه تسوية خارج. إذا لم يكن هناك اتفاق ، يتم التفاوض على الأمر أمام الغرفة. تكاليف مثل هذا الإجراء تتكون من رسوم المحكمة والمحامي. هذا ينطبق على ذلك في المقام الأول ، يحمل كل طرف تكاليفه الخاصة ، بغض النظر عن نتيجة الإجراء ، حيث يلخص Erhalten Sie täglich die neuesten Artikel aus der Kategorie Deutschland.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |