Защита срещу уволнението: Как да защитите правата си след прекратяване!

Защита срещу уволнението: Как да защитите правата си след прекратяване!

В Германия темата за защита срещу уволнението в света на работата е от централно значение. Настоящото разглеждане на правната рамка става ясно, че уволненията не могат да бъдат произволни. Работодателите в компании с повече от десет служители на пълно време трябва да се придържат към изчистване на указанията, които са закотвени в Закона за защита на уволнението. Специални периоди на защита и изисквания се прилагат по -специално за служителите, чиито трудови отношения съществуват за повече от шест месеца

От съществено значение е да се знае, че писмото за прекратяване не е задължително да посочва причина. As radiherford.de доклади за законодателство за прекратяване с Togerer. В определени случаи това трябва да обясни законно сигурна причина за прекратяване в процеса пред трудовия съд, но самото писмо за прекратяване остава законно ефективно, без да се посочва причина.

Условия за правна рамка

За работодателите, които издават прекратяване, има само три допустими причини за прекратяване: поради поведение, поради лични или оперативни. Съдът на труда е отговорен за определянето дали има причина за прекратяване. Това означава, че служителите трябва спешно да искат правни съвети, ако се прекратят. По -специално, трябва да се спазват крайните срокове за дело за защита на уволнението: той трябва да бъде подаден в рамките на три седмици след получаването на прекратяването. Ако този период изтече, прекратяването ще бъде ефективно, дори ако работодателят може да не е законно прекратен, тъй като също е потвърден -2379999.html.tml.de

Подаването на дело за защита на уволнението позволява на служителите да проверят законността на прекратяването си. Целта често е допълнителна заетост или разумно плащане на обезщетение. Шансовете за успех на съдебно дело са по -големи, ако служителят е бил освободен без предварително предупреждение или ако има официални грешки при прекратяването. Правилното участие на Съвета за работа също играе важна роля.

Разходи и процедури

Процедурата за делото за защита на уволнението следва ясен процес: След навременното подаване на съдебния процес обикновено има дата на качество, в която се насочва към уреждането -сътрудничество. Ако няма споразумение, въпросът се договаря пред камарата. Разходите за такова действие са съставени от съда и адвокатски хонорари. Това важи, че в първия случай всяка страна носи собствените си разходи, независимо от резултата от процедурата, тъй като обобщава bmas.de

За много служители извънсъдебно споразумение с работодателя е разумна алтернатива на съдебния процес. Опции като обезщетение или квалифицирана справка за работа често могат да бъдат постигнати по -бързо и лесно. Остава обаче да потърсите съвети в добро време и професионално, за да защитите собствените си права.