Beskyttelse mod afskedigelse: Sådan beskytter du dine rettigheder efter opsigelse!

Beskyttelse mod afskedigelse: Sådan beskytter du dine rettigheder efter opsigelse!

I Tyskland er emnet for beskyttelse mod afskedigelse i arbejdsverdenen af ​​central betydning. En aktuel overvejelse af de juridiske rammer gør det klart, at afskedigelser ikke må være vilkårlige. Arbejdsgivere i virksomheder med mere end ti samlede medarbejdere skal overholde klare retningslinjer, der er forankret i loven om beskyttelsesbeskyttelse. Særlige beskyttelsesperioder og krav gælder især for medarbejdere, hvis ansættelsesforhold findes i mere end seks måneder

Det er vigtigt at vide, at et opsigelsesbrev ikke nødvendigvis skal indikere en grund. Som radiherford.de Rapports for en legitim opsigelse med ansat. I visse tilfælde skal dette forklare en juridisk sikker grund til opsigelse i processen for arbejdsretten, men selve opsigelsesbrevet forbliver lovligt effektivt uden at specificere en grund.

juridiske rammer Betingelser

For arbejdsgivere, der udsteder opsigelse, er der kun tre tilladte grunde til opsigelse: på grund af adfærd på grund af personlig eller operationel. Arbejdsretten er ansvarlig for at afgøre, om der er en grund til opsigelse. Dette betyder, at medarbejderne presserende skal kræve juridisk rådgivning, hvis de opsiges. Især skal fristerne for en retssag om afvisningsbeskyttelse overholdes: den skal indsendes inden for tre uger efter modtagelse af opsigelsen. Hvis denne periode udløber, vil opsigelsen være effektiv, selvom arbejdsgiveren muligvis ikke er blevet lovligt afsluttet, da den også blev bekræftet

Indsendelse af en retssag om afskedigelse giver medarbejderne mulighed for at have kontrolleret lovligheden af ​​deres opsigelse. Målet er ofte en yderligere ansættelse eller en rimelig fratrædelsesbetaling. Chancerne for succes med en retssag er alle de højere, hvis medarbejderen blev frigivet uden forudgående advarsel, eller hvis der er formelle fejl i opsigelsen. Korrekt deltagelse af et Works Council spiller også en vigtig rolle.

Omkostninger og procedurer

Proceduren for retssagen om afskedigelse følger en klar proces: Efter rettidig indsendelse af retssagen er der normalt en kvalitetsdato, hvor en ud -af -court -afvikling er rettet mod. Hvis der ikke er nogen aftale, forhandles sagen for kammeret. Omkostningerne ved en sådan sag består af rets- og advokatgebyrer. Dette gælder, at hvert parti i første

For mange ansatte er en udenretslig aftale med arbejdsgiveren et fornuftigt alternativ til retssagen. Valgmuligheder som fratrædelsesgodtgørelse eller en kvalificeret jobreference kan ofte opnås hurtigere og let. Det er dog stadig vigtigt at søge rådgivning i god tid og professionelt for at beskytte dine egne rettigheder.