Προστασία από την απόλυση: Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας μετά τον τερματισμό!

Προστασία από την απόλυση: Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας μετά τον τερματισμό!

Στη Γερμανία, το θέμα της προστασίας από την απόλυση στον κόσμο της εργασίας είναι κεντρικής σημασίας. Η τρέχουσα εξέταση του νομικού πλαισίου καθιστά σαφές ότι οι απολύσεις δεν επιτρέπεται να είναι αυθαίρετες. Οι εργοδότες σε εταιρείες με περισσότερους από δέκα υπαλλήλους πρέπει να τηρούν τις κατευθυντήριες γραμμές που είναι αγκυροβολημένες στον νόμο περί προστασίας απόλυσης. Οι ειδικές περιόδους και οι απαιτήσεις προστασίας ισχύουν ιδίως για τους υπαλλήλους των οποίων η σχέση απασχόλησης υπάρχει για περισσότερο από έξι μήνες

Είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε ότι μια επιστολή τερματισμού δεν χρειάζεται απαραίτητα να υποδείξει έναν λόγο. Ως radiherford.de αναφέρει για μια νομιμοποίηση με τον εργαζόμενο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό πρέπει να εξηγήσει έναν νομικά ασφαλή λόγο για τον τερματισμό της διαδικασίας ενώπιον του Εργατικού Δικαστηρίου, αλλά η ίδια η επιστολή τερματισμού παραμένει νομικά αποτελεσματική χωρίς να προσδιορίσει έναν λόγο.

Συνθήκες νομικού πλαισίου

Για τους εργοδότες που εκδίδουν τερματισμό, υπάρχουν μόνο τρεις επιτρεπόμενοι λόγοι για τον τερματισμό: λόγω συμπεριφοράς, λόγω προσωπικών ή λειτουργικών. Το Εργατικό Δικαστήριο είναι υπεύθυνο για να καθοριστεί εάν υπάρχει λόγος τερματισμού. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει επειγόντως να διεκδικήσουν νομικές συμβουλές εάν τερματιστούν. Συγκεκριμένα, πρέπει να τηρούνται οι προθεσμίες για μια αγωγή προστασίας απόλυσης: πρέπει να υποβληθεί εντός τριών εβδομάδων από την παραλαβή του τερματισμού. Εάν ληφθεί αυτή η περίοδος, ο τερματισμός θα είναι αποτελεσματικός, ακόμη και αν ο εργοδότης μπορεί να μην έχει τερματιστεί νομικά, καθώς επιβεβαιώθηκε επίσης Η υποβολή μιας αγωγής προστασίας απόλυσης επιτρέπει στους υπαλλήλους να έχουν τη νομιμότητα του τερματισμού τους ελέγχου. Ο στόχος είναι συχνά μια περαιτέρω απασχόληση ή μια λογική πληρωμή αποχώρησης. Οι πιθανότητες επιτυχίας μιας αγωγής είναι όλες υψηλότερες εάν ο εργαζόμενος απελευθερωθεί χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση ή εάν υπάρχουν επίσημα σφάλματα στον τερματισμό. Η σωστή συμμετοχή ενός Συμβουλίου Έργων διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο.

Η διαδικασία για την αγωγή προστασίας απόλυσης ακολουθεί μια σαφή διαδικασία: Μετά την έγκαιρη υποβολή της αγωγής, υπάρχει συνήθως μια ημερομηνία ποιότητας στην οποία απευθύνεται ένας διακανονισμός. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία, το θέμα διαπραγματεύεται πριν από την αίθουσα. Το κόστος μιας τέτοιας ενέργειας αποτελείται από δικαστικά και δικηγορικά τέλη. Αυτό ισχύει για το γεγονός ότι σε πρώτη φάση, κάθε κόμμα φέρει το δικό του κόστος, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της διαδικασίας, καθώς συνοψίζει το bmas.de/a>

Για πολλούς υπαλλήλους, μια εξωδικαστική συμφωνία με τον εργοδότη είναι μια λογική εναλλακτική λύση στην αγωγή. Οι επιλογές όπως η αμοιβή αποχώρησης ή η ειδική αναφορά εργασίας μπορούν συχνά να επιτευχθούν ταχύτερα και εύκολα. Ωστόσο, παραμένει απαραίτητο να ζητήσετε συμβουλές εγκαίρως και επαγγελματικά για να προστατεύσετε τα δικά σας δικαιώματα.