Suoja irtisanomista vastaan: Kuinka suojata oikeuksiasi irtisanomisen jälkeen!

Suoja irtisanomista vastaan: Kuinka suojata oikeuksiasi irtisanomisen jälkeen!

Saksassa suojaamisen aiheuttaja työsuhde -maailmassa on keskeinen merkitys. Oikeudellisen kehyksen nykyinen huomio tekee selväksi, että irtisanomisten ei saa olla mielivaltaisia. Yli kymmenen koko -ajan työntekijöiden työnantajien on noudatettava selkeää ohjeita, jotka on ankkuroitu irtisanomislakiin. Erityisesti työntekijöitä, joiden työsuhde on olemassa yli kuuden kuukauden ajan, sovelletaan erityisesti työntekijöitä ja vaatimuksia

On välttämätöntä tietää, että irtisanomiskirje ei välttämättä tarvitse osoittaa syytä. Kuten Radiherford.de raportoi laillisen terminoinnin kanssa. Tietyissä tapauksissa tämän on selitettävä laillisesti turvallinen syy prosessin irtisanomiseen työtuomioistuimessa, mutta itse irtisanomiskirje pysyy laillisesti tehokkaana määrittelemättä syytä.

Oikeudelliset puitteet

Työnantajille, jotka julkaisevat irtisanomisen, irtisanomiseen on vain kolme sallittua syytä: käyttäytymisen vuoksi henkilökohtaisen tai toiminnan vuoksi. Työtuomioistuin on vastuussa siitä, onko irtisanomiseen syytä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden tulisi kiireellisesti vaatia oikeudellista neuvoa, jos he päättyvät. Erityisesti on noudatettava irtisanomisuojauksen oikeudenkäynnin määräaikoja: se on toimitettava kolmen viikon kuluessa irtisanomisen vastaanottamisesta. Jos tämä ajanjakso päättyy, irtisanominen on tehokas, vaikka työnantajaa ei ehkä ole laillisesti lopetettu, koska se myös vahvistettiin

irtisanomisuojausjutun toimittaminen antaa työntekijöille mahdollisuuden saada irtisanomisensa laillisuuteen. Tavoitteena on usein uusi työllisyys tai kohtuullinen eristysmaksu. Oikeudenkäynnin onnistumismahdollisuudet ovat kaikki korkeammat, jos työntekijä vapautettiin ilman ennakkovaroitusta tai jos irtisanomisessa on muodollisia virheitä. Myös työneuvoston asianmukaisella osallistumisella on tärkeä rooli.

Huoltojen suojelun oikeusjutun menettely noudattaa selkeää prosessia: Oikeudenkäynnin oikea -aikaisen toimittamisen jälkeen on yleensä laatupäivä, jolloin on tarkoitettu -court -ratkaisu. Jos sopimusta ei ole, asiasta neuvotellaan kammion edessä. Tällaisen kanteen kustannukset koostuvat tuomioistuimen ja asianajajamaksuista. Tämä pätee, että jokainen osapuoli vastaa ensinnäkin omat kustannuksensa riippumatta menettelyn tuloksista riippumatta, koska se tiivistää bmas.de bmas.de

Monille työntekijöille työnantajan kanssa tehdyn tuomioistuimen ulkopuolinen sopimus on järkevä vaihtoehto oikeusjutulle. Vaihtoehdot, kuten eropalkka tai pätevä työviite voidaan usein saavuttaa nopeammin ja helposti. On kuitenkin edelleen välttämätöntä pyytää neuvoja hyvissä ajoin ja ammattimaisesti omien oikeuksien suojelemiseksi.