Zaštita od otpuštanja: Kako zaštititi svoja prava nakon raskida!

Zaštita od otpuštanja: Kako zaštititi svoja prava nakon raskida!

U Njemačkoj je tema zaštite od otpuštanja u svijetu rada od središnjeg značaja. Trenutno razmatranje pravnog okvira jasno daje do znanja da otpuštanje nije dopušteno da budu proizvoljni. Poslodavci u tvrtkama s više od deset zaposlenika u potpunom vremenu moraju se pridržavati kako bi očistili smjernice koje su usidrene u zakonu o zaštiti otpuštanja. Posebna razdoblja i zahtjevi za zaštitu posebno se odnose na zaposlenike čiji radni odnos postoji više od šest mjeseci

Važno je znati da pismo o raskidu ne mora nužno ukazivati ​​na razlog. Kao

Pravni okvirni uvjeti

Za poslodavce koji izdaju raskid postoje samo tri dopuštena razloga za raskid: zbog ponašanja, zbog osobnog ili operativnog. Radni sud odgovoran je za utvrđivanje postoji li razlog za raskid. To znači da bi zaposlenici trebali hitno tražiti pravne savjete ako se ukinu. Posebno se moraju primijetiti rokovi za tužbu za zaštitu odbacivanja: ona se mora podnijeti u roku od tri tjedna od primitka raskida. Ako ovo razdoblje istječe, raskid će biti na snazi, čak i ako poslodavac možda nije zakonski raskinut, jer je također potvrđeno Podnošenje tužbe za zaštitu odbacivanja omogućuje zaposlenicima da provjere zakonitost njihovog raskida. Cilj je često daljnje zaposlenje ili razumna otpremnina. Šanse za uspjeh tužbe sve su veće ako je zaposlenik pušten bez prethodnog upozorenja ili ako postoje formalne pogreške u raskidu. Pravilno sudjelovanje Vijeća za rad također igra važnu ulogu.

Postupak tužbe za zaštitu odbacivanja slijedi jasan postupak: Nakon pravodobnog podnošenja tužbe, obično postoji datum kvalitete u kojem je usmjereno namirenje izlaza. Ako nema sporazuma, stvar se pregovara pred komorom. Troškove takve akcije čine od sudskih i odvjetničkih naknada. This applies that in the first instance, every party bears its own costs, regardless of the outcome of the procedure, as it summarizes bmas.de

Za mnoge zaposlenike, izvansudski sporazum s poslodavcem razumna je alternativa tužbi. Opcije poput otpremnine ili kvalificirane reference za posao često se mogu postići brže i lako. Međutim, ostaje ključno potražiti savjet na vrijeme i profesionalno kako bi zaštitio vlastita prava.