Védelem az elbocsátás ellen: Hogyan lehet megvédeni jogait a megszüntetés után!

Védelem az elbocsátás ellen: Hogyan lehet megvédeni jogait a megszüntetés után!

Németországban a munka világában az elbocsátás elleni védelem témája központi jelentőségű. A jogi keret jelenlegi megfontolása egyértelművé teszi, hogy az elbocsátások nem szabad önkényesnek lenni. A több mint tíz teljes munkavállalóval rendelkező vállalatok munkáltatóinak be kell tartaniuk az iránymutatásokat, amelyek az elbocsátási törvényben rögzítik. Különleges védelmi periódusok és követelmények vonatkoznak különösen azokra a munkavállalókra, akiknek a foglalkoztatási kapcsolata több mint hat hónapig létezik

Alapvető fontosságú tudni, hogy a felmondási levélnek nem feltétlenül kell indokolni. As Radiherford.de Jelentések a legitimált kifejezésről. Bizonyos esetekben ennek meg kell magyaráznia a munkaügyi bíróság előtti felmondás jogi biztonságos okát, ám maga a felmondási levél továbbra is jogilag hatékony az indok meghatározása nélkül.

Jogi keretfeltételek

A felmondást kiadott munkáltatóknak csak három megengedett oka van a felmondásnak: a viselkedés miatt, a személyes vagy az operatív miatt. A Munkaügyi Bíróság felelős annak meghatározásáért, hogy van -e oka a felmondásnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak sürgősen kérnek jogi tanácsot, ha megszüntetik. Különösen az elbocsátási védelmi perre vonatkozó határidőket kell megfigyelni: azt a felmondás kézhezvételétől számított három héten belül kell benyújtani. Ha ez az időszak lejár, akkor a felmondás hatékony lesz, még akkor is, ha a munkáltató nem jogilag megszűnt volna, mivel azt is megerősítették.

Az elbocsátási védelmi pert benyújtása lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy ellenőrizzék a megszüntetésüket. A cél gyakran további foglalkoztatás vagy ésszerű végzési kifizetés. A peres eljárás sikerének esélye annál magasabb, ha a munkavállalót előzetes figyelmeztetés nélkül engedték szabadon, vagy ha a felmondásban hivatalos hibák vannak. A Works Council megfelelő részvétele szintén fontos szerepet játszik.

Költségek és eljárások

Az elbocsátási védelmi per eljárása egyértelmű eljárást követ: a peres eljárás időben történő benyújtása után általában van egy olyan minőségi időpont, amikor egy -osztályú elszámolás célja. Ha nincs megállapodás, akkor az ügyet a kamara előtt tárgyalják. Egy ilyen kereset költségeit bírósági és ügyvédi díjak alkotják. Ez azt alkalmazza, hogy elsősorban minden fél visel saját költségeit, függetlenül az eljárás eredményétől, mivel összefoglalja a bms.de

Sok alkalmazott számára a munkáltatóval kötött bírósági megállapodás ésszerű alternatíva a pert. Az olyan lehetőségek, mint a végkielégítés vagy a minősített munkaköri referencia, gyakran gyorsabban és könnyedén elérhetők. A saját jogainak védelme érdekében azonban továbbra is alapvető fontosságú, hogy megfelelő időben és szakmailag kérjen tanácsot.