Apsauga nuo atleidimo: kaip apsaugoti savo teises po nutraukimo!
Apsauga nuo atleidimo: kaip apsaugoti savo teises po nutraukimo!
Vokietijoje yra svarbiausia apsaugos nuo atleidimo iš darbo tema. Dabartinis teisinės sistemos svarstymas leidžia suprasti, kad atleidimai neleidžiama būti savavališki. Bendrovių, turinčių daugiau nei dešimt pilnų darbuotojų, darbdaviai privalo laikytis aiškių gairių, kurios yra įtvirtintos atleidimo apsaugos įstatyme. Specialūs apsaugos laikotarpiai ir reikalavimai ypač taikomi darbuotojams, kurių darbo santykiai egzistuoja daugiau nei šešis mėnesius
Labai svarbu žinoti, kad nutraukimo laiškas nebūtinai turi nurodyti priežastį. Kaip Radiherford.de praneša apie teisės panaikinimą. Tam tikrais atvejais tai turi paaiškinti teisiškai saugią proceso nutraukimo priežastį Darbo teisme, tačiau pats nutraukimo laiškas išlieka teisiškai efektyvus nenurodant priežasties.
Teisinės sistemos sąlygos
Darbdaviams, kurie išleidžia nutraukimą, yra tik trys leistinos nutraukimo priežastys: dėl elgesio dėl asmeninio ar veiklos. Darbo teismas yra atsakingas už tai, ar yra priežastis nutraukti. Tai reiškia, kad darbuotojai turėtų skubiai reikalauti teisinių patarimų, jei jie pasibaigs. Visų pirma, reikia laikytis atleidimo apsaugos ieškinio terminų: jis turi būti pateiktas per tris savaites nuo nutraukimo gavimo. Jei šis laikotarpis pasibaigs, nutraukimas bus veiksmingas, net jei darbdavys gali būti teisiškai nutrauktas, nes tai taip pat buvo patvirtinta Pateikus atleidimo apsaugos ieškinį, darbuotojams gali būti patikrinta jų sutarties nutraukimo teisėtumas. Tikslas dažnai yra tolesnis įdarbinimas arba pagrįstas išeitinis mokėjimas. Teismo proceso sėkmės tikimybė yra didesnė, jei darbuotojas buvo paleistas be išankstinio perspėjimo arba jei nutraukime yra oficialių klaidų. Tinkamas darbų tarybos dalyvavimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį.
išlaidos ir procedūros
Išleidimo apsaugos ieškinio procedūra atitinka aiškų procesą: laiku pateikus ieškinį, paprastai yra kokybės data, kuriai siekiama atsisakyti susitarimo. Jei nėra susitarimo, klausimas deramasi prieš rūmus. Tokio veiksmo išlaidas sudaro teismo ir advokato mokesčiai. Tai taikoma, kad pirmiausia kiekviena šalis padeda savo išlaidas, neatsižvelgiant
Daugeliui darbuotojų neteisminis susitarimas su darbdaviu yra protinga alternatyva ieškiniui. Tokios galimybės kaip išeitinis atlyginimas arba kvalifikuota darbo nuoroda dažnai gali būti pasiektos greičiau ir lengvai. Vis dėlto, norint apsaugoti savo teises, būtina ieškoti patarimų laiku ir profesionaliai.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |