Beskyttelse mot oppsigelse: Hvordan beskytte dine rettigheter etter oppsigelse!

Beskyttelse mot oppsigelse: Hvordan beskytte dine rettigheter etter oppsigelse!

I Tyskland er temaet for beskyttelse mot avskjed i arbeidsverdenen av sentral betydning. En aktuell vurdering av det juridiske rammeverket gjør det klart at oppsigelser ikke har lov til å være vilkårlige. Arbeidsgivere i selskaper med mer enn ti heltidsansatte må følge til å tømme retningslinjer som er forankret i oppsigelsesbeskyttelsesloven. Spesielle beskyttelsesperioder og krav gjelder spesielt ansatte hvis ansettelsesforhold eksisterer i mer enn seks måneder

Det er viktig å vite at et avslutningsbrev ikke nødvendigvis trenger å indikere en grunn. Som radiher. I visse tilfeller må dette forklare en juridisk sikker grunn til oppsigelse i prosessen for arbeidsretten, men selve avslutningen i selve brevet forblir juridisk effektivt uten å spesifisere en grunn.

For arbeidsgivere som utsteder oppsigelse, er det bare tre tillatte årsaker til oppsigelse: på grunn av atferd, på grunn av personlig eller operativ. Arbeidsretten er ansvarlig for å avgjøre om det er en grunn til oppsigelse. Dette betyr at ansatte raskt bør kreve juridisk rådgivning hvis de avslutter. Spesielt må frister for søksmål om oppsigelsesbeskyttelse observeres: Det må sendes inn innen tre uker etter mottak av oppsigelsen. Hvis denne perioden utløper, vil oppsigelsen være effektiv, selv om arbeidsgiveren kanskje ikke har blitt lovlig avsluttet, da den også ble bekreftet Innlevering av et søksmål om oppsigelsesbeskyttelse gjør at ansatte kan få lovligheten av deres oppsigelse sjekket. Målet er ofte en ytterligere sysselsetting eller en rimelig sluttvederlag. Sjansene for å lykkes med et søksmål er desto høyere hvis den ansatte ble løslatt uten tidligere advarsel, eller hvis det er formelle feil i oppsigelsen. Riktig deltakelse av et arbeidsråd spiller også en viktig rolle.

Fremgangsmåten for søksmål om oppsigelsesbeskyttelse følger en klar prosess: etter rettidig innsending av søksmålet, er det vanligvis en kvalitetsdato der en ut -av -court -oppgjør er rettet mot. Hvis det ikke er noen avtale, forhandles saken før kammeret. Kostnadene for en slik handling består av domstols- og advokatgebyr. Dette gjelder at i første omgang bærer hver part sine egne kostnader, uavhengig av utfallet av prosedyren, da det oppsummerer bns.de For mange ansatte er en utenomrettslig avtale med arbeidsgiveren et fornuftig alternativ til søksmålet. Alternativer som sluttvederlag eller en kvalifisert jobbreferanse kan ofte oppnås raskere og enkelt. Imidlertid er det fortsatt viktig å søke råd i god tid og profesjonelt for å beskytte dine egne rettigheter.