Ochrona przed zwolnieniem: jak chronić swoje prawa po rozwiązaniu!

Ochrona przed zwolnieniem: jak chronić swoje prawa po rozwiązaniu!

W Niemczech temat ochrony przed zwolnieniem w świecie pracy ma centralne znaczenie. Obecne rozważanie ram prawnych wyjaśnia, że ​​zwolnienia nie mogą być arbitralne. Pracodawcy w firmach zawierających ponad dziesięciu pracowników pełnoetatowych muszą przestrzegać wytycznych, które są zakotwiczone w ustawie o ochronie zwolnień. Specjalne okresy i wymagania dotyczące ochrony mają w szczególności wśród pracowników, których stosunek zatrudnienia istnieje przez ponad sześć miesięcy

Ważne jest, aby wiedzieć, że litera zakończenia niekoniecznie musi wskazywać na powód. Jak Radiherford.de donosi o leżym terminowaniu z pracodawcą. W niektórych przypadkach musi to wyjaśnić prawnie bezpieczny powód rozwiązania w procesie przed sądem pracy, ale sam list z wypowiedzeniem pozostaje prawnie skuteczny bez określenia powodu.

Warunki ramy prawnej

Dla pracodawców, którzy wydają wypowiedzenie, istnieją tylko trzy dopuszczalne powody rozwiązania: z powodu zachowania z powodu osobistego lub operacyjnego. Sąd Pracy jest odpowiedzialny za ustalenie, czy istnieje powód rozwiązania. Oznacza to, że pracownicy powinni pilnie ubiegać się o poradę prawną, jeśli się zwolnią. W szczególności należy zaobserwować terminy procesu ochrony od zwolnienia: należy ją przedłożyć w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Jeśli ten okres wygasa, rozwiązanie będzie skuteczne, nawet jeśli pracodawca mógł nie zostać prawnie rozwiązany, co zostało również potwierdzone Zgłoszenie procesu o ochronę zwolnienia pozwala pracownikom sprawdzić legalność ich rozwiązania. Celem jest często dalsze zatrudnienie lub rozsądna płatność odpraw. Szanse na powodzenie procesu są wyższe, jeśli pracownik został zwolniony bez uprzedniego ostrzeżenia lub jeśli występują błędy formalne w tym rozwiązaniu. Ważną rolę odgrywa również właściwy udział Rady Pracy.

Procedura w sprawie procesu ochrony odwołania jest zgodna z jasnym procesem: po terminowym przedstawieniu pozwu zwykle istnieje data jakości, w której skierowana jest ugoda na zewnątrz. Jeśli nie ma porozumienia, sprawa jest negocjowana przed komnatą. Koszty takiego postępowania składają się z honorariów sądowych i adwokackich. Dotyczy to tego, że w pierwszej kolejności każda strona ponosi swoje własne koszty, niezależnie od wyniku procedury, ponieważ podsumowuje bmas.de Dla wielu pracowników pozasądowa umowa z pracodawcą jest rozsądną alternatywą dla pozwu. Opcje takie jak odprawa lub wykwalifikowane odniesienie do pracy można często osiągnąć szybciej i łatwo. Jednak niezbędne jest, aby szukać porady w dobrym czasie i profesjonalnie, aby chronić własne prawa.