Proteção contra a demissão: como proteger seus direitos após a rescisão!

Proteção contra a demissão: como proteger seus direitos após a rescisão!

Na Alemanha, o tema de proteção contra a demissão no mundo da obra é de importância central. Uma consideração atual da estrutura legal deixa claro que as demissões não podem ser arbitrárias. Os empregadores de empresas com mais de dez funcionários completos devem aderir a diretrizes esclarecidas que estão ancoradas na lei de proteção de demissão. Períodos e requisitos de proteção especiais se aplicam em particular a funcionários cuja relação de trabalho existe por mais de seis meses

É essencial saber que uma carta de rescisão não precisa necessariamente indicar um motivo. Como radiherford.de. Em certos casos, isso deve explicar uma razão legalmente segura de rescisão no processo perante o Tribunal do Trabalho, mas a própria carta de rescisão permanece legalmente eficaz sem especificar um motivo.

Para os empregadores que emitem rescisão, existem apenas três razões permitidas para o término: devido ao comportamento, devido a pessoal ou operacional. O Tribunal do Trabalho é responsável por determinar se há uma razão para o término. Isso significa que os funcionários devem reivindicar com urgência o aconselhamento jurídico se eles encerrarem. Em particular, os prazos para um processo de proteção de demissão devem ser observados: deve ser enviado dentro de três semanas após o recebimento do término. If this period expires, the termination will be effective, even if the employer may not have been legally terminated, as it was also confirmed

A submissão de um processo de proteção de demissão permite que os funcionários tenham a legalidade de sua rescisão verificada. O objetivo é frequentemente um emprego adicional ou um pagamento de indenização razoável. As chances de sucesso de um processo são mais altas se o funcionário foi libertado sem aviso prévio ou se houver erros formais no término. A participação adequada de um conselho de obras também desempenha um papel importante.

O procedimento para o processo de proteção de demissão segue um processo claro: após o envio oportuno do processo, geralmente há uma data de qualidade na qual um acordo de quadra de quadra é direcionado. Se não houver acordo, o assunto será negociado perante a Câmara. Os custos de tal ação são compostos de honorários judiciais e advogados. Isso se aplica que, em primeira instância, toda parte carrega seus próprios custos, independentemente do resultado do procedimento, pois resume

Para muitos funcionários, um acordo extrajudicial com o empregador é uma alternativa sensata ao processo. Opções como pagamento de indenização ou referência de trabalho qualificado geralmente podem ser alcançadas mais rapidamente e facilmente. No entanto, permanece essencial procurar aconselhamento em tempo bom e profissionalmente para proteger seus próprios direitos.