Protecția împotriva concedierii: Cum să vă protejați drepturile după reziliere!

Protecția împotriva concedierii: Cum să vă protejați drepturile după reziliere!

În Germania, subiectul protecției împotriva demiterii în lumea muncii este de o importanță centrală. O considerație actuală a cadrului legal arată clar că concedierile nu sunt permise să fie arbitrare. Angajatorii din companii cu mai mult de zece angajați cu timp complet trebuie să respecte orientările clare ancorate în Legea privind protecția concedierii. Perioade și cerințe de protecție specială se aplică în special angajaților a căror relație de muncă există mai mult de șase luni

Este esențial să știm că o scrisoare de reziliere nu trebuie neapărat să indice un motiv. AS radiherford.de Rapoarte pentru o terminație legitimă cu angajatorul. În anumite cazuri, acest lucru trebuie să explice un motiv sigur legal de reziliere în proces în fața Curții Muncii, dar scrisoarea de reziliere în sine rămâne eficientă din punct de vedere legal, fără a specifica un motiv.

condiții de cadru legal

Pentru angajatorii care emit rezilierea, există doar trei motive admise pentru încetare: din cauza comportamentului, din cauza personală sau operațională. Curtea Muncii este responsabilă pentru a stabili dacă există un motiv de reziliere. Aceasta înseamnă că angajații ar trebui să solicite de urgență consultanță juridică dacă încetează. În special, trebuie respectate termenele pentru un proces de protecție a concedierii: trebuie să fie prezentat în termen de trei săptămâni de la primirea rezilierii. Dacă această perioadă expiră, rezilierea va fi eficientă, chiar dacă angajatorul nu a fost încetat legal, deoarece a fost confirmat și

Prezentarea unui proces de protecție a concedierii permite angajaților să verifice legalitatea rezilierii acestora. Obiectivul este adesea o muncă suplimentară sau o plată rezonabilă de despărțire. Șansele de succes ale unui proces sunt cu atât mai mari dacă angajatul a fost eliberat fără avertisment prealabil sau dacă există erori formale în reziliere. Participarea corectă a unui consiliu de lucru joacă, de asemenea, un rol important.

Procedura pentru procesul de protecție a concedierii urmează un proces clar: după depunerea în timp util a procesului, există de obicei o dată de calitate în care se adresează o decontare de program. Dacă nu există niciun acord, problema este negociată în fața camerei. Costurile unei astfel de acțiuni sunt formate din taxe de judecată și avocat. Aceasta se aplică faptul că, în prima instanță, fiecare parte își suportă propriile costuri, indiferent de rezultatul procedurii, deoarece rezumă Bmass.de

Pentru mulți angajați, un acord extrajudiciar cu angajatorul este o alternativă sensibilă la proces. Opțiuni precum plata de despărțire sau o referință calificată de locuri de muncă pot fi adesea obținute mai rapid și ușor. Cu toate acestea, rămâne esențial să solicitați sfaturi în timp bun și profesional pentru a vă proteja propriile drepturi.