Zaščita pred odpuščanjem: Kako zaščititi svoje pravice po prenehanju!

Zaščita pred odpuščanjem: Kako zaščititi svoje pravice po prenehanju!

V Nemčiji je tema za zaščito pred odpuščanjem v svetu dela osrednjega pomena. Trenutna obravnava pravnega okvira je jasno, da odpuščanja ne smejo biti samovoljna. Delodajalci v podjetjih z več kot desetimi zaposlenimi s polnim delovnim časom se morajo držati jasnih smernic, ki so zasidrane v zakonu o zaščiti odpuščanja. Posebna zaščitna obdobja in zahteve veljajo zlasti za zaposlene, katerih delovno razmerje obstaja več kot šest mesecev

Ključnega pomena je vedeti, da pismo o odpovedi ni nujno navesti razloga. Kot Radiherford.De"> Radiherford.DE "> Radiherford.De. V nekaterih primerih mora to razložiti pravno varen razlog za odpoved v postopku pred delovnim sodiščem, vendar samo črko odpovedi ostaja pravno učinkovito, ne da bi določil razlog.

Za delodajalce, ki izdajo odpoved, obstajajo le trije dovoljeni razlogi za odpoved: zaradi vedenja zaradi osebnega ali operativnega. Delovno sodišče je odgovorno za določitev, ali obstaja razlog za odpoved. To pomeni, da bi morali zaposleni nujno zahtevati pravni nasvet, če odpovejo. Zlasti je treba upoštevati roke za tožbo za zaščito odpuščanja: predložiti ga je treba v treh tednih po prejemu odpovedi. Če se to obdobje izteče, bo odpoved učinkovit, tudi če delodajalec morda ne bi bil zakonito odpovedan, saj je bilo potrjeno tudi Odločitev tožbe za zaščito odpuščanja zaposlenim omogoča preverjanje zakonitosti njihove odpovedi. Cilj je pogosto nadaljnja zaposlitev ali razumno odpravnino. Možnosti za uspeh tožbe so vse večje, če je bil zaposleni izpuščen brez predhodnega opozorila ali če obstajajo formalne napake v odpovedi. Pomembno vlogo igra tudi pravilno sodelovanje dela dela.

Postopek za tožbo za zaščito odpuščanja sledi jasnemu postopku: Po pravočasni predložitvi tožbe je običajno datum kakovosti, v katerega je namenjena poravnava. Če ni dogovora, se zadeva pogaja pred senatom. Stroški takšne tožbe predstavljajo sodne in odvetniške pristojbine. To velja, da vsaka stranka nosi svoje stroške, ne glede na izid postopka, kot povzema Za številne zaposlene je zunajsodni sporazum z delodajalcem smiselna alternativa tožbi. Možnosti, kot so odpravnino ali kvalificirano referenco o delovnih mestih, je mogoče pogosto doseči hitreje in enostavno. Vendar ostaja nujno, da iščete nasvet pravočasno in strokovno za zaščito lastnih pravic.