防止解雇：终止后如何保护您的权利！

防止解雇：终止后如何保护您的权利！

在德国，在工作世界中，保护被解雇的主题至关重要。当前对法律框架的考虑清楚地表明，不允许解雇是任意的。拥有十多个全日制雇员的公司的雇主必须遵守固定在《解雇法》法律中的准则。特殊保护期和要求特别适用于六个月以上的就业关系的员工

必须知道终止信不一定必须表明原因。如

法律框架条件

对于签发终止的雇主，终止的原因只有三个允许的原因：由于行为，由于个人或操作。劳动法院负责确定是否存在终止理由。这意味着如果员工终止，应紧急要求法律建议。特别是，必须观察到解雇保护诉讼的截止日期：必须在收到终止后三周内提交。 If this period expires, the termination will be effective, even if the employer may not have been legally terminated, as it was also confirmed

提交解雇保护诉讼允许员工的终止合法性。该目标通常是进一步的就业或合理的遣散费。如果雇员在没有事先警告的情况下释放或终止正式错误，则诉讼成功的机会就会更高。工程委员会的适当参与也起着重要作用。

解雇保护诉讼的程序遵循了一个明确的过程：在诉讼及时提交后，通常有一个质量日期，以实现 - 库尔特和解的目标。如果没有达成协议，则此事在会议厅之前进行谈判。此类诉讼的费用是由法院和律师费组成的。这适用于首先，无论程序的结果如何，每个政党都有自己的成本，因为它总结了对于许多雇员来说，与雇主达成了法外协议，是诉讼的明智替代方案。通常可以更快，轻松地实现遣散费或合格的工作参考等选项。但是，在保护自己的权利以及时和专业地寻求建议仍然至关重要。