Вълна за прекратяване в Джон Диер: Служителите търсят нови начини!

Вълна за прекратяване в Джон Диер: Служителите търсят нови начини!

В завода на Джон Диер в Цвейбюкен, 30 служители днес представиха своето прекратяване. Тези уволнения се осъществяват като част от нова корпоративна стратегия, която също включва гаранция за заетост до началото на 2027 г. Спадът в търсенето на продукти е принудил компанията да търси нови начини за намаляване на разходите за персонал, без да намалява работните места. Мениджърът на HR Франк Шаттъл подчертава важната роля на специалистите и техния ценен опит за компанията.

За да се противопостави на предизвикателствата чрез икономическа криза и намаляваща ситуация на реда, Джон Диър предлага на служителите си възможността доброволно да напуснат компанията за две до четири години. Тази оферта включва плащане на обезщетение и гаранция за връщане след времето -out. Както компетентните млади специалисти, така и бившите стажанти изглежда се интересуват от офертата. Инженерът на Mechatronics Морис Корнелис, на 25 години, планира да използва времето за по -нататъшно обучение като техник.

Нов начин за осигуряване на квалифицирани работници

Поради настоящата икономическа рамка, Джон Диер трябва да разчита повече на намаляване на разходите. В допълнение към възможностите за доброволно прекратяване и оферта за обезщетение, работното време също се намалява и специалните плащания се преобразуват в допълнителни безплатни дни. Целта на компанията е да запази специалисти, за да ги има отново на разположение, ако е необходимо. Франк Шсатъл подчертава, че експертизата на служителите ще бъде решаваща за бъдещето на компанията.

Специализираният мониторинг на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMA) показва сложна ситуация на пазара на труда, което се влияе от демографските промени и различни други фактори. Прогнозите за 2024 до 2028 г. дават ясно, че компании като Джон Диер са застрашени от стабилност на пазара поради геополитически места и падане на потреблението. Не само спадът на лицата по заетостта е предизвикателство, но и развитието на работното време и недостига на квалифицирани работници в определени области.

В химическата индустрия и автомобилната индустрия вече се очакват загубите на работни места. Федералното правителство работи върху разбирането и анализирането на квалифицирани работници, за да предприеме целеви мерки срещу спиралата надолу. Въпреки предизвикателствата, Морис Корнелис вижда шанс да се върне след почивката си, за да оптимизира процесите и да разшири знанията си. С този подход Джон Диър преследва целта не само да управлява настоящите проблеми, но и да осигури уменията на работната си сила в дългосрочен план.