Vlna ukončení na John Deere: Zaměstnanci hledají nové způsoby!

Vlna ukončení na John Deere: Zaměstnanci hledají nové způsoby!

V závodě John Deere v Zweibrücken dnes 30 zaměstnanců předložilo své ukončení. Tato propuštění se odehrává v rámci nové firemní strategie, která zahrnuje také záruku zaměstnání do počátku roku 2027. Pokles poptávky po výrobcích donutil společnost hledat nové způsoby, jak snížit personální náklady bez snížení pracovních míst. Manažer HR Frank Schättle zdůrazňuje důležitou roli specialistů a jejich cenné zkušenosti pro společnost.

Aby bylo možné čelit výzvám prostřednictvím hospodářské krize a situace s klesajícím řádem, nabízí John Deere svým zaměstnancům příležitost dobrovolně opustit společnost na dva až čtyři roky. Tato nabídka zahrnuje odstupné a záruku pro návrat po čase. Zdá se, že kompetentní mladí odborníci i bývalí stážisté mají zájem o nabídku. Mechatronics Engineer Maurice Cornelisse, 25 let, plánuje používat čas -out pro další trénink jako technik.

Nový způsob zajištění kvalifikovaných pracovníků

Vzhledem k současnému ekonomickému rámci se John Deere musí více spoléhat na snížení nákladů. Kromě možností dobrovolného ukončení a nabídky odstupné se také zkracují pracovní doba a zvláštní platby se přeměňují na další volné dny. Cílem společnosti je udržovat specialisty, aby byli znovu v případě potřeby k dispozici. Frank Schättle zdůrazňuje, že odbornost zaměstnanců bude rozhodující pro budoucnost společnosti.

Specializované monitorování federálního ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) ukazuje složitou situaci na trhu práce, která je ovlivněna demografickými změnami a řadou dalších faktorů. Prognózy pro 2024 až 2028 objasňují, že společnosti jako John Deere jsou ohroženy stabilitou na trhu kvůli geopolitickým místům a klesající spotřebě. Nejen pokles pracovních osob je nejen výzvou, ale také rozvojem pracovní doby a nedostatek kvalifikovaných pracovníků v některých oblastech.

V chemickém průmyslu a automobilovém průmyslu se již očekávají ztráty pracovních míst. Federální vláda pracuje na porozumění a analýze kvalifikovaných pracovníků, aby přijala cílená opatření proti sestupné spirále. Navzdory výzvám vidí Maurice Cornelisse šanci na návrat po jeho přestávce, aby optimalizovala procesy a rozšířila své znalosti. Tímto přístupem John Deere sleduje cíl nejen řídit současné problémy, ale také z dlouhodobého hlediska zajistit dovednosti své pracovní síly.