Opsigelsesbølge hos John Deere: Medarbejdere leder efter nye måder!

Opsigelsesbølge hos John Deere: Medarbejdere leder efter nye måder!

På John Deere -anlægget i Zweibrücken indsendte 30 ansatte i dag deres opsigelse. Disse afskedigelser finder sted som en del af en ny virksomhedsstrategi, der også inkluderer en beskæftigelsesgaranti i begyndelsen af ​​2027. Faldet i efterspørgslen efter produkter har tvunget virksomheden til at søge efter nye måder at reducere personaleomkostninger uden at reducere job. HR -manager Frank Schättle understreger specialisternes vigtige rolle og deres værdifulde oplevelser for virksomheden.

For at imødegå udfordringerne gennem en økonomisk krise og en faldende ordenssituation tilbyder John Deere sine ansatte mulighed for frivilligt at forlade virksomheden i to til fire år. Dette tilbud inkluderer en afskedigelsesbetaling og en garanti for at vende tilbage efter time -out. Både kompetente unge specialister og tidligere praktikanter ser ud til at være interesseret i tilbuddet. Mekatronikingeniøren Maurice Cornelisse, 25 år gammel, planlægger at bruge tiden til videreuddannelse som tekniker.

En ny måde at sikre kvalificerede arbejdstagere

På grund af de nuværende økonomiske rammer skal John Deere stole mere på omkostningsreduktioner. Ud over mulighederne for frivillig opsigelse og tilbud om fratrædelsesgodtgørelse reduceres arbejdstiden også, og særlige betalinger konverteres til yderligere frie dage. Virksomhedens mål er at holde specialister for at få dem til rådighed igen om nødvendigt. Frank Schättle understreger, at medarbejdernes ekspertise vil være afgørende for virksomhedens fremtid.

Den specialiserede overvågning af det føderale arbejdsministerium og sociale anliggender (BMA'er) viser en kompleks situation på arbejdsmarkedet, der er påvirket af demografiske ændringer og en række andre faktorer. Prognoserne for 2024 til 2028 gør det klart, at virksomheder som John Deere er truet af stabilitet på markedet på grund af geopolitiske placeringer og faldende forbrug. Ikke kun faldet i beskæftigelsespersonerne er en udfordring, men også udviklingen af ​​arbejdstiden og manglen på kvalificerede arbejdstagere i visse områder.

I den kemiske industri og bilindustrien forventes der allerede jobtab. Den føderale regering arbejder på at forstå og analysere kvalificerede arbejdstagere for at træffe målrettede foranstaltninger mod den nedadgående spiral. På trods af udfordringerne ser Maurice Cornelisse en chance for at vende tilbage efter sin pause for at optimere processer og udvide hans viden. Med denne tilgang forfølger John Deere målet om ikke kun at styre de aktuelle problemer, men også for at sikre færdighederne i hans arbejdsstyrke på lang sigt.