Termination Wave en John Deere: ¡Los empleados están buscando nuevas formas!

Termination Wave en John Deere: ¡Los empleados están buscando nuevas formas!

En la planta de John Deere en Zweibrücken, 30 empleados hoy presentaron su terminación. Estos despidos tienen lugar como parte de una nueva estrategia corporativa, que también incluye una garantía de empleo a principios de 2027. La disminución de la demanda de productos ha obligado a la compañía a buscar nuevas formas de reducir los costos del personal sin reducir los empleos. El gerente de recursos humanos, Frank Schättle, enfatiza el importante papel de los especialistas y sus valiosas experiencias para la empresa.

Para contrarrestar los desafíos a través de una crisis económica y una situación de orden en declive, John Deere ofrece a sus empleados la oportunidad de dejar voluntariamente la compañía durante dos o cuatro años. Esta oferta incluye un pago de indemnización y una garantía para devolver después del tiempo. Tanto los jóvenes especialistas competentes como los ex alumnos parecen estar interesados ​​en la oferta. El ingeniero de mechatrónica Maurice Cornelisse, de 25 años, planea usar el tiempo para una mayor capacitación como técnico.

Una nueva forma de asegurar a los trabajadores calificados

Debido al marco económico actual, John Deere tiene que confiar más en las reducciones de costos. Además de las posibilidades de terminación voluntaria y la oferta de pago de indemnización, las horas de trabajo también se reducen y los pagos especiales se convierten en días gratuitos adicionales. El objetivo de la compañía es mantener a los especialistas para tenerlos disponibles nuevamente si es necesario. Frank Schättle enfatiza que la experiencia de los empleados será decisiva para el futuro de la empresa.

El monitoreo especializado del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) muestra una situación compleja en el mercado laboral, que está influenciado por cambios demográficos y una variedad de otros factores. Los pronósticos para 2024 a 2028 dejan en claro que las empresas como John Deere están amenazadas por la estabilidad en el mercado debido a las ubicaciones geopolíticas y la caída del consumo. No solo la disminución de las personas de empleo es un desafío, sino también el desarrollo de las horas de trabajo y la escasez de trabajadores calificados en ciertas áreas.

En la industria química y la industria automotriz, ya se esperan pérdidas de empleos. El gobierno federal está trabajando en la comprensión y el análisis de los trabajadores calificados para tomar medidas específicas contra la espiral descendente. A pesar de los desafíos, Maurice Cornelisse ve una oportunidad al regresar después de su descanso para optimizar los procesos y ampliar su conocimiento. Con este enfoque, John Deere persigue el objetivo no solo de manejar los problemas actuales, sino también de asegurar las habilidades de su fuerza laboral a largo plazo.