Lõpetamislaine John Deere'is: Töötajad otsivad uusi viise!

Lõpetamislaine John Deere'is: Töötajad otsivad uusi viise!

Zweibrückenis asuvas John Deere'i tehases esitas täna lõpetamise 30 töötajat. Need vallandamised toimuvad uue ettevõtte strateegia osana, mis hõlmab ka tööhõive garantiid 2027. aasta alguseks. Toodete nõudluse langus on sundinud ettevõtet otsima uusi viise, kuidas vähendada töötajate kulusid ilma töökohti vähendamata. HR -i juhataja Frank Schättle rõhutab spetsialistide olulist rolli ja nende väärtuslikke kogemusi ettevõtte jaoks.

Majanduskriisi ja väheneva korra olukorra kaudu väljakutsete vastu võitlemiseks pakub John Deere oma töötajatele võimalust vabatahtlikult lahkuda ettevõttest kaheks kuni neljaks aastaks. See pakkumine sisaldab lahkumismakse ja tagasitulekut pärast aega. Tundub, et nii pädevad noored spetsialistid kui ka endised praktikandid on pakkumisest huvitatud. 25 -aastane Mechatronics Insener Maurice Cornelisse plaanib kasutada tehnikuna edasise koolituse aja.

uus viis kvalifitseeritud töötajate turvamiseks

Praeguse majandusliku raamistiku tõttu peab John Deere kulude vähendamisele rohkem toetuma. Lisaks vabatahtliku lõpetamise võimalustele ja lahkumismaksete pakkumise võimalustele vähendatakse ka tööaega ja erilisi makseid muudetakse täiendavateks vabadeks päevadeks. Ettevõtte eesmärk on hoida spetsialiste, et need vajadusel uuesti kättesaadavad. Frank Schättle rõhutab, et töötajate teadmised on ettevõtte tuleviku jaoks otsustavad.

Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) eriala jälgimine näitab keerulist olukorda tööturul, mida mõjutavad demograafilised muutused ja mitmed muud tegurid. Prognoosid 2024–2028 teevad selgeks, et selliseid ettevõtteid nagu John Deere ohustab geopoliitiliste asukohtade ja langeva tarbimise tõttu turu stabiilsus. Mitte ainult tööhõive isikute langus on väljakutse, vaid ka tööaja areng ja kvalifitseeritud töötajate puudus teatud valdkondades.

Keemiatööstuses ja autotööstuses on juba oodata töökohtade kaotusi. Föderaalvalitsus tegeleb kvalifitseeritud töötajate mõistmise ja analüüsimisega, et võtta allapoole suunatud spiraali vastu suunatud meetmed. Vaatamata väljakutsetele näeb Maurice Cornelisse võimalust naasta pärast pausi protsesside optimeerimiseks ja teadmiste laiendamiseks. Selle lähenemisviisi abil saavutab John Deere eesmärki mitte ainult hallata praeguseid probleeme, vaid ka pikas perspektiivis oma tööjõu oskusi kindlustada.