Päätösalto John Deeressä: Työntekijät etsivät uusia tapoja!

Päätösalto John Deeressä: Työntekijät etsivät uusia tapoja!

John Deere -tehtaalla Zweibrückenissä 30 työntekijää lähetti tänään irtisanomisen. Nämä irtisanomiset tapahtuvat osana uutta yritysstrategiaa, joka sisältää myös työllisyystakuun vuoden 2027 alkuun mennessä. Tuotteiden kysynnän lasku on pakottanut yrityksen etsimään uusia tapoja vähentää henkilöstökustannuksia vähentämättä työpaikkoja. HR -johtaja Frank Schättle korostaa asiantuntijoiden tärkeätä roolia ja heidän arvokkaita kokemuksiaan yritykselle.

Haasteiden torjumiseksi talouskriisin ja vähenevän tilaustilanteen kautta John Deere tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden poistua vapaaehtoisesti yrityksestä kahteen tai neljään vuoteen. Tämä tarjous sisältää erojen maksun ja takuun palaamisen ajan kuluttua. Sekä pätevät nuoret asiantuntijat että entiset harjoittelijat näyttävät olevan kiinnostuneita tarjouksesta. Mechatronics -insinööri Maurice Cornelisse, 25 -vuotias, aikoo käyttää aikaa -jatkokoulutukseen teknikkona.

uusi tapa turvata ammattitaitoiset työntekijät

Nykyisen taloudellisen kehyksen takia John Deeren on luotettava enemmän kustannusten vähentämiseen. Vapaaehtoisen irtisanomisen mahdollisuuksien ja erojen maksutarjouksen lisäksi työajat ovat vähentyneet ja erityiset maksut muunnetaan lisävapaiksi päiviksi. Yrityksen tavoitteena on pitää asiantuntijat, jotta ne olisivat tarvittaessa saatavana uudelleen. Frank Schättle korostaa, että työntekijöiden asiantuntemus on ratkaiseva yrityksen tulevaisuudelle.

Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMA) asiantuntijavalvonta osoittaa monimutkaisen tilanteen työmarkkinoilla, joihin väestörakenteen muutokset ja monet muut tekijät vaikuttavat. Ennusteet vuosille 2024 - 2028 tekevät selväksi, että John Deeren kaltaiset yritykset uhkaavat markkinoiden vakaus geopoliittisten sijaintien ja kulutuksen putoamisen vuoksi. Työllisyyshenkilöiden lasku on haaste, vaan myös työajan kehitys ja ammattitaitoisten työntekijöiden pulan tietyillä alueilla.

kemianteollisuudessa ja autoteollisuudessa työpaikkojen menetyksiä odotetaan jo. Liittovaltion hallitus pyrkii ymmärtämään ja analysoimaan ammattitaitoisia työntekijöitä kohdennettujen toimenpiteiden toteuttamiseksi alaspäin suuntautuvaa spiraalia vastaan. Haasteista huolimatta Maurice Cornelisse näkee mahdollisuuden palata tauonsa jälkeen prosessien optimoimiseksi ja tietojen laajentamiseksi. Tämän lähestymistavan avulla John Deere pyrkii paitsi nykyisten ongelmien hallitsemiseksi myös työvoimansa taitojen turvaamiseksi pitkällä aikavälillä.