Vague de licenciement chez John Deere: les employés recherchent de nouvelles façons!

Vague de licenciement chez John Deere: les employés recherchent de nouvelles façons!

à l'usine John Deere de Zweibrücken, 30 employés ont soumis aujourd'hui leur licenciement. Ces licenciements ont lieu dans le cadre d'une nouvelle stratégie d'entreprise, qui comprend également une garantie d'emploi au début de 2027. La baisse de la demande de produits a forcé l'entreprise à rechercher de nouvelles façons de réduire les coûts du personnel sans réduire les emplois. Le directeur des RH, Frank Schättle, souligne le rôle important des spécialistes et leurs précieuses expériences pour l'entreprise.

Afin de contrer les défis par une crise économique et une situation de déclin, John Deere offre à ses employés la possibilité de quitter volontairement l'entreprise pendant deux à quatre ans. Cette offre comprend une indemnité de départ et une garantie de retour après l'heure. Les jeunes spécialistes compétents et les anciens stagiaires semblent s'intéresser à l'offre. L'ingénieur mécatronique Maurice Cornelisse, 25 ans, prévoit d'utiliser le temps pour une formation plus approfondie en tant que technicien.

Une nouvelle façon de sécuriser les travailleurs qualifiés

En raison du cadre économique actuel, John Deere doit s'appuyer davantage sur les réductions des coûts. En plus des possibilités de résiliation volontaire et de l'offre de paiement de licenciement, les heures de travail sont également réduites et les paiements spéciaux sont convertis en jours gratuits supplémentaires. L'objectif de l'entreprise est de garder les spécialistes pour les avoir à nouveau disponibles si nécessaire. Frank Schättle souligne que l'expertise des employés sera décisive pour l'avenir de l'entreprise.

Le suivi spécialisé du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMA) montre une situation complexe sur le marché du travail, qui est influencée par les changements démographiques et une variété d'autres facteurs. Les prévisions de 2024 à 2028 montrent clairement que des entreprises comme John Deere sont menacées par la stabilité sur le marché en raison des emplacements géopolitiques et de la baisse de la consommation. Non seulement la baisse des personnes de l'emploi est un défi, mais aussi le développement des heures de travail et la pénurie de travailleurs qualifiés dans certains domaines.

Dans l'industrie chimique et l'industrie automobile, des pertes d'emplois sont déjà attendues. Le gouvernement fédéral travaille à la compréhension et à l'analyse des travailleurs qualifiés afin de prendre des mesures ciblées contre la spirale descendante. Malgré les défis, Maurice Cornelisse voit une chance de revenir après sa pause pour optimiser les processus et élargir ses connaissances. Avec cette approche, John Deere poursuit l'objectif non seulement de gérer les problèmes actuels, mais aussi de garantir les compétences de sa main-d'œuvre à long terme.