Val raskida kod Johna Deere: Zaposlenici traže nove načine!

Veröffentlicht:

Aktualisiert:

Von:

U ZweiBIBRückenu, 30 zaposlenika Johna Deere otkaže kako bi napravili pauzu dok je industrija pod pritiskom.
U ZweiBIBRückenu, 30 zaposlenika Johna Deere otkaže kako bi napravili pauzu dok je industrija pod pritiskom. (Symbolbild/ANAG)

U tvornici John Deere u ZweiBrückenu, 30 zaposlenika danas je podnijelo svoj raskid. Ovi otpuštanja odvijaju se kao dio nove korporativne strategije, koja također uključuje jamstvo zapošljavanja do početka 2027. godine. Pad potražnje za proizvodima prisilio je tvrtku da traži nove načine za smanjenje troškova osoblja bez smanjenja radnih mjesta. Menadžer HR -a Frank Schättle naglašava važnu ulogu stručnjaka i njihova vrijedna iskustva za tvrtku.

Kako bi se suprotstavio izazovima kroz ekonomsku krizu i opadajuću situaciju, John Deere nudi svojim zaposlenicima priliku da dobrovoljno napusti tvrtku dvije do četiri godine. Ova ponuda uključuje otpremninu i jamstvo za povratak nakon vremena. Čini se da su i kompetentni mladi stručnjaci i bivši pripravnici zainteresirani za ponudu. Inženjer mehatronike Maurice Cornelisse, 25 godina, planira iskoristiti vrijeme za daljnju obuku kao tehničar.

Novi način osiguranja kvalificiranih radnika

Zbog trenutnog ekonomskog okvira, John Deere se mora više osloniti na smanjenje troškova. Uz mogućnosti dobrovoljnog raskida i otpremnine, radno vrijeme se također smanjuje, a posebna plaćanja pretvaraju se u dodatne slobodne dane. Cilj tvrtke je zadržati stručnjake kako bi ih po potrebi ponovno imali na raspolaganju. Frank Schättle naglašava da će stručnost zaposlenika biti presudna za budućnost tvrtke.

Specijalističko praćenje Federalnog Ministarstva rada i socijalnih poslova (BMA) pokazuje složenu situaciju na tržištu rada, na koju utječu demografske promjene i razni drugi čimbenici. Prognoze za 2024. do 2028. jasno daju do znanja da kompanijama poput Johna Deere -a prijeti stabilnost na tržištu zbog geopolitičkih mjesta i pada potrošnje. Izazov ne samo da je pad osoba za zapošljavanje, već i razvoj radnog vremena i nedostatak kvalificiranih radnika u određenim područjima.

U kemijskoj industriji i automobilskoj industriji već se očekuju gubici posla. Savezna vlada radi na razumijevanju i analiziranju kvalificiranih radnika kako bi poduzela ciljane mjere protiv silazne spirale. Unatoč izazovima, Maurice Cornelisse vidi priliku da se vrati nakon pauze kako bi optimizirao procese i proširio svoje znanje. Ovim pristupom, John Deere slijedi cilj ne samo da će dugoročno upravljati trenutnim problemima, već i kako bi osigurao vještine svoje radne snage.

Details
Quellen