Fejlőhullám a John Deere -nél: Az alkalmazottak új módszereket keresnek!

Fejlőhullám a John Deere -nél: Az alkalmazottak új módszereket keresnek!

A Zweibrücken -i John Deere üzemben 30 alkalmazott benyújtotta a megszüntetését. Ezekre az elbocsátásokra egy új vállalati stratégia részeként kerül sor, amely 2027 elejére is magában foglalja a foglalkoztatási garanciát. A termékek iránti kereslet csökkenése arra kényszerítette a társaságot, hogy új módszereket keressen a személyi költségek csökkentésére a munkahelyek csökkentése nélkül. A HR menedzser, Frank Schättle hangsúlyozza a szakemberek fontos szerepét és értékes tapasztalataikat a társaság számára.

Annak érdekében, hogy egy gazdasági válság és a hanyatló rendi helyzet révén ellensúlyozzák a kihívásokat, John Deere lehetőséget kínál alkalmazottainak, hogy két -négy évre önként hagyják el a társaságot. Ez az ajánlat magában foglalja a végkielégítés kifizetését és a visszatérés garantálását az idő után. Úgy tűnik, hogy mind az illetékes fiatal szakemberek, mind a volt gyakornokok érdeklődnek az ajánlat iránt. A Mechatronics mérnök, Maurice Cornelisse, 25 éves, azt tervezi, hogy az időt használja a technikus továbbképzéséhez.

Új módszer a képzett munkavállalók biztosítására

A jelenlegi gazdasági keret miatt John Deere -nek inkább a költségcsökkentésre kell támaszkodnia. Az önkéntes felmondás és a végkielégítés fizetési ajánlata mellett a munkaidő is csökken, és a speciális kifizetéseket további szabad napokká alakítják át. A vállalat célja az, hogy a szakembereket megtartsa annak érdekében, hogy szükség esetén újra elérhetővé tegyék őket. Frank Schättle hangsúlyozza, hogy az alkalmazottak szakértelme döntő lesz a vállalat jövője szempontjából.

A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának (BMAS) speciális megfigyelése összetett helyzetet mutat a munkaerőpiacon, amelyet a demográfiai változások és számos egyéb tényező befolyásol. A 2024 és 2028 -ra vonatkozó előrejelzések világossá teszik, hogy a John Deere -hez hasonló vállalatokat a geopolitikai helyek és a csökkenő fogyasztás miatt a piac stabilitása fenyegeti. Nem csak a foglalkoztatási személyek csökkenése kihívást jelent, hanem a munkaidő fejlesztését és a képzett munkavállalók hiányát is bizonyos területeken.

A vegyiparban és az autóiparban már várható a munkahelyi veszteségek. A szövetségi kormány a képzett munkavállalók megértésén és elemzésén dolgozik annak érdekében, hogy célzott intézkedéseket hozzon a lefelé mutató spirál ellen. A kihívások ellenére Maurice Cornelisse látja esélyt a szünet utáni visszatéréshez, hogy optimalizálja a folyamatot és bővítse tudását. Ezzel a megközelítéssel John Deere arra törekszik, hogy nemcsak a jelenlegi problémákat kezelje, hanem hogy hosszú távon biztosítsa munkaerőjének képességeit.