Ondata di terminazione a John Deere: i dipendenti sono alla ricerca di nuovi modi!

Ondata di terminazione a John Deere: i dipendenti sono alla ricerca di nuovi modi!

Nello stabilimento di John Deere a Zweibrücken, 30 dipendenti oggi hanno presentato la loro risoluzione. Questi licenziamenti si svolgono nell'ambito di una nuova strategia aziendale, che include anche una garanzia di occupazione all'inizio del 2027. Il calo della domanda di prodotti ha costretto l'azienda a cercare nuovi modi per ridurre i costi del personale senza ridurre i lavori. Il manager delle risorse umane Frank Schättle sottolinea l'importante ruolo degli specialisti e le loro preziose esperienze per l'azienda.

Al fine di contrastare le sfide attraverso una crisi economica e una situazione di ordine in declino, John Deere offre ai suoi dipendenti l'opportunità di lasciare volontariamente la società per due o quattro anni. Questa offerta include un pagamento di fine rapporto e una garanzia di restituire dopo il tempo. Sia i giovani specialisti competenti che gli ex tirocinanti sembrano essere interessati all'offerta. L'ingegnere mecatronico Maurice Cornelisse, 25 anni, prevede di utilizzare il tempo, per l'ulteriore formazione come tecnico.

un nuovo modo per garantire i lavoratori qualificati

A causa dell'attuale quadro economico, John Deere deve fare più affidamento sulle riduzioni dei costi. Oltre alle possibilità di risoluzione volontaria e offerta di pagamento di fine rapporto, gli orari di lavoro sono ridotti e i pagamenti speciali vengono convertiti in ulteriori giorni gratuiti. L'obiettivo dell'azienda è quello di mantenere gli specialisti per averli disponibili nuovamente se necessario. Frank Schättle sottolinea che l'esperienza dei dipendenti sarà decisiva per il futuro dell'azienda.

Il monitoraggio specialistico del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS) mostra una situazione complessa sul mercato del lavoro, che è influenzata dai cambiamenti demografici e da una varietà di altri fattori. Le previsioni per il 2024-2028 chiariscono che aziende come John Deere sono minacciate dalla stabilità nel mercato a causa di sedi geopolitiche e di calo del consumo. Non solo il declino delle persone del lavoro è una sfida, ma anche lo sviluppo dell'orario di lavoro e la carenza di lavoratori qualificati in determinate aree.

Nell'industria chimica e nell'industria automobilistica, sono già previste perdite di posti di lavoro. Il governo federale sta lavorando alla comprensione e all'analisi dei lavoratori qualificati al fine di adottare misure mirate contro la spirale discendente. Nonostante le sfide, Maurice Cornelisse vede la possibilità di tornare dopo la sua pausa per ottimizzare i processi ed espandere le sue conoscenze. Con questo approccio, John Deere persegue l'obiettivo non solo di gestire i problemi attuali, ma anche di garantire le capacità della sua forza lavoro a lungo termine.